某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王小姐表现很好，最好公司决定招聘王小姐，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月，因为 。王丽工作了1年多，公司一直不与其签订劳动合同，公司应当承担法律责任。虽然双方没有签订劳动合同，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退 ...
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案情： 小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元 合同法》第18条规定： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者 ...
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仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。对于有下列情形之一的，劳动者可以 业限制问题），公司更没有对其进行专业技术培训或为期提供过专项培训费用。此外， 从《劳动合同法》 第一条所规定的立法目的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同 ...
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2009年10月，原告王某在被告北京某石料生产公司打工，双方口头约定试用期3天，未签订书面合同。2010年1月2日凌晨，王某在工作期间被铲车车斗滚落 关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请，可以 ...
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仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。对于有下列情形之一的，劳动者可以 业限制问题），公司更没有对其进行专业技术培训或为期提供过专项培训费用。此外， 从《劳动合同法》 第一条所规定的立法目的为了完善劳动合同制度，明确劳动合同 ...
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年10月，原告王某在 被告北京某石料生产公司打工，双方口头约定试用期3天，未签订书面合同。2010年1月2日凌晨，王某在工作期间被铲车车斗滚落的 劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力 资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请，可以 ...
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销售主管的书面说明。企业求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用李先生为销售主管，试用期三个月；李先生全权负责企业销售业务，并对销售部 了企业的正常生产工作秩序。因此，李先生与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。本案的争议焦点是企业是否可以在调查发现李先生工作 ...
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职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳，几个月下来几乎没有给公司创造多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一 ...
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. 潘先生入职后发现该企业因未注册,一直不缴社保,也不签劳动合同,发工资也是现金形式,而且没有工资条,工资本作成两份,职工每月签收工资以后即被收走工资本. 潘 条件以后才能入职，避免两头均损情况；3、入职时要签订正式的劳动合同、明确试用期及录用条件、考核条件、转正条件等，明确工资待遇、休息休假、晋升、 ...
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13日起至2016年7月12日止，其中试用期自2016年4月13日起至2016年7月12日止，劳动合同约定梁女士在软件研发部门从事编程工作， 单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不胜任为由直接解雇梁女士，并没有为梁女士提供任何相关培训也没有 ...
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