关系的权利义务。《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，对有关书面劳动合同订立的规定进行了调整，加重了相应的法律责任，明确了可操作性的赔偿责任，即《劳动 不合理的利益。 进一步解读《劳动合同法》第八十二条关于未订立书面劳动合同应当支付两倍工资的规定，可以得出以下结论： 该条款，主语是用人单位，并且在未与 ...
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一定要保留好相关凭证，为将来发生争议做好准备。2、对于员工来说，在签订服务期协议时，一定要看清条款，一旦签字就可能意味着你认可了违约金金额。从合同法角度来讲 异议的，那这笔费用的赔偿就要依据法律的要求进行查审了。不符合规定而制订的，显然是无法支持的。五、其他相关法规1、《劳动合同法》第22条，劳动者 ...
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.84元及未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 最好在发生工伤后，共同委托法医鉴定机关进行工伤等级的鉴定，应当明确告知员工按照法律条款得到赔偿的具体项目及赔偿数额，让当事人自愿和解。以免引发诉讼给公司造成 ...
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本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。5、劳动合同法实施条例：第二十四条用人 的关系，诉讼是法官与当事人共同促进的作业。这种模式要求我们的法官不拘泥于成文规则、条文条款，要充分考虑当事人对裁判的理解和接受程度，在作出判决时以 ...
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陈某是否应当承担赔偿责任？ 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条规定： 双方协商程度受限，合同须以国家法定的劳动条件、劳动保护为最低基准条款。劳动合同在劳动者休假、劳动安全等方面对劳动者的保护更为全面。 作者： 张勤缘...
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其3/4～6/7椎间盘突出致残，身体和臂膀留下大面积的创伤性疤痕，丧失了劳动能力10％，经司法鉴定，冯某的伤残等级为十级伤残。为此，冯某请求法院判 后续治疗费等费用是否应当支持。 《合同法》规定了损害赔偿的可预见性赔偿原则，通常这是指双方在履行合同过程中对一方或双方可预期的财产或利益造成损害（损失）。 ...
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其3/4～6/7椎间盘突出致残，身体和臂膀留下大面积的创伤性疤痕，丧失了劳动能力10％，经司法鉴定，冯某的伤残等级为十级伤残。为此，冯某请求法院判 后续治疗费等费用是否应当支持。 《合同法》规定了损害赔偿的可预见性赔偿原则，通常这是指双方在履行合同过程中对一方或双方可预期的财产或利益造成损害（损失）。 ...
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劳务合同人身伤害赔偿纠纷。原、被告虽未签订书面的劳务合同，但原告同意提供炊事员劳务，被告愿意支付报酬，双方已建立了事实上的劳务合同关系。根据我国合同法的规定 。海上捕捞作业是项风险较高、危险性较强的工作，被告作为00919轮的船主，其对在船船员负有劳动保护及人身安全的责任。原告作为船员，其在船工作期间 ...
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劳务合同人身伤害赔偿纠纷。原、被告虽未签订书面的劳务合同，但原告同意提供炊事员劳务，被告愿意支付报酬，双方已建立了事实上的劳务合同关系。根据我国合同法的规定 。海上捕捞作业是项风险较高、危险性较强的工作，被告作为00919轮的船主，其对在船船员负有劳动保护及人身安全的责任。原告作为船员，其在船工作期间 ...
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与《劳动合同》具有同等法律效力。而且，申请人在《劳动合同》中声明，其对《劳动合同》条款和《员工手册》的所有内容已仔细阅读并充分理解，愿意遵守《劳动合同 职业学院），其行为违反了《员工手册》，也严重违反了被申请人公司的规章制度，被申请人依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项（即严重违反用人单位规章制度的 ...
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