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补偿金的理由,违反了民事诉讼‘不告不理’的原则,存在程序错误。根据双方签订劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定,擅自离开工作岗位连续三个工作日 部门提供的田**的《养老保险个人账户对账单》可以看出**公司为田**缴纳社保的截止日期为2016年2月;如果如**公司在其上诉状中所述,田**从2016年 ...
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,确保施工顺利进行,维护本公司的信誉和经济利益。7、负责项目施工中的劳动保护和安全生产工作,并制定各项岗位责任制,做到事事有其人,人人有其责。 有限公司盘锦项目部分别于收款当日出具收据并加盖财物专用章,被告罗宝在收据上签字。 合同签订后,王金龙从辽宁天臣建设发展有限公司盘锦项目部保管员张健飞处领取了 ...
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,且张某亦通过各种途径积极要求某劳务公司为其安排离岗职业健康检查。双方原签订劳动合同应于2014年6月30日到期,但此时张某的职业病等级尚未确定,尚不 (终止)之日的确定本案中,双方当事人间的劳动合同应于2014年6月30日到期、张某的劳动能力鉴定日期为2014年12月10日,针对上述情形,如何确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-677126.html -了解详情
非正常渠道加盖的,该持证上岗记录的内容非中扶安徽公司填写,且该记录中的日期改动过,所以原审法院对该持证上岗记录的真实性予以确认是错误的。另原审法院 以劳动关系起诉建筑公司就会让建筑公司承担双份的工程款给付责任,因为常常没有签订劳动合同,建筑公司还可能会因需给付双倍工资因而事实上承担三倍工程款的给付责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-653862.html -了解详情
合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的,请尊重劳动者选择,按其意愿订立无固定 。同时,在印制产品说明书、广告宣传册等企业宣传资料时,请务必注明印刷发行日期、印刷单位等信息,这些信息既可以作为您进行著作权维权的证据,也可以作为您 ...
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劳动仲裁庭申请仲裁,请求:一、汇豪公司补发工资、拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资共计135000元;二、汇豪公司支付工伤期间的伙食补助费、营养费、 ,由顾培华负担(已预交)。本判决为终审判决。审判人员:审判长许卫审判员陈文静代理审判员雷德强裁判日期二〇一四年七月二十三日书记员书记员张珊珊...
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没有辞职的表示,仍在B公司工作。申请书复印件上的日期是2011年2月18日,与C公司签订劳动合同书》的时间是2012年11月1日,其间一年 工作长达13年半从未间断,B公司一直没有与申请人签订劳动合同,依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。 仲裁庭应当认定派遣前后申请人与B公司之间一直存在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-564002.html -了解详情
彼此泾渭分明,互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同,诉讼主体是YD临沂分公司(发包方)----上海LX公司(承包方),一个是申请人与 派遣到被申请人处,但是申请人申请仲裁的日期却是2015年5月12日,显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后履行期限,因此根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
彼此泾渭分明,互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同,诉讼主体是YD临沂分公司(发包方)----上海LX公司(承包方),一个是申请人与 派遣到被申请人处,但是申请人申请仲裁的日期却是2015年5月12日,显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后履行期限,因此根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
公司工作,人冲压ipqc一职,离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日,xxx公司的人事经理口头通知辞退黄xx, 、制程异常统计表、首件检验报告、不合格品评审报告、供应商品质异常通知单证实。其中日期为2010年4月17日、18日和19日制程异常统计表各一份和日期 ...
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