者一方（支付工资一方）更有优势提供，被告应当就其拖欠劳动报酬的事实及数额负责举证，否则其应当承担举证不能的后果。另参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者 ...
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理由拖欠。原告在仲裁期间一直在被告处工作，被告应当向原告支付全额工资。2015年元月工资劳动仲裁申请书仅仅认定了8天的工作日期，与实际工作时间不符，且 符合证据要求；11、证据十一真实，系裁决书，没有异议。 依据双方诉辩及举证质证意见，结合庭审情况，本院确认以下案件事实： 原告于2013年9月17日 ...
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之便对《劳动合同》进行了隐匿，但未充分举证。而本案中朱某提供的《员工录用审批表》明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并 固定期限劳动合同。在实务操作中，绝大部分用人单位均能与劳动者签订的是较为正式的劳动合同，但是，由于各种原因可能导致用人单位与劳动者并未签订书面合同。在劳动者入职 ...
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工资、津贴，社会保险个人应负担部分及住房公积金应计入被告税后工资。被告则主张，根据上述劳动合同约定，其试用期、转正月工资分别为税后12000元、15000元， 并主张其单位的规章制度规定旷工3日即可解除劳动合同。但原告作为用人单位既未就其已将单位规章制度送达给被告充分举证，亦未就其主张的2014年1月 ...
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甲公司应当支付朱某2011年5月1日-2011年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额34354.06元。另外，虽朱某认为押金退还收据系被迫所写且未实际 公司当庭否认且朱某无法提供任何证据予以证明，依据谁主张谁举证之民事诉讼基本原则，朱某对此事实承担举证不能之法律后果，故退还押金之诉请被依法驳回。【 ...
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个月）、一次性就业补助金45 250元（4525×10个月）、停工留薪期工资福利待遇31 479元、住院期间护理费9145元（3162元+21.82×65天）、 停职期间工资6090元、解除劳动合同补偿金4000元等。2、汤国军住院时由妻子护理,南方矿山公司和旭辉人力公司均予认可,汤国军无需再举证。该 ...
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工资核算方法及核算依据，提交相应证据，某公司作为负有管理责任的用人单位应就此承担举证不能的法律后果。张洁要求某公司按照每月1700元标准支付其2014年1月 ，张洁要求某公司支付其2014年2月27日至28日期间未签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，对此法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民 ...
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驾驶鲁B83713重型半挂车。 孟某某称其要求与山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同的原因就是山东某某某集装箱物流有限公司不按规定支付加班费。 原审认为：本案 由其承担举证不能的法律后果。原审据此判令山东某某某集装箱物流有限公司向孟某某支付押金2 000元并无不当。至于未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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存在用侮辱性语言谩骂同事的行为，及该行为符合开除标准的依据负举证责任。因解除劳动关系引发的纠纷在劳动争议案件中所占的占重越来越大，且有大幅度上升的 能做到举证充分，不要让自己陷于被动的局面，如有的地方规定用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年，根据该条规定，用人单位应当保存工资 ...
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原告进行上述各项补偿，并办理原告在职期间的社会保险。三、对被告拒签劳动合同、拖欠工资及拒交职工社保的违法行为，请求贵院建议相关部门予以处罚。通过庭审 前提下，引导劳动者合理合法表达诉求，正确计算赔偿范围和数额，在庭审中，通过举证质证及法庭辩论使自己的基本观点得到法庭认可，从而给调解工作奠定了坚实的基础 ...
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