双倍工资是否要交税的问题探讨 江律师在代理一劳动纠纷案件中曾遇到这样的问题,公司输了官司之后,到了执行阶段,公司为了报复劳动者,公司自己去税局 被执行人以双倍工资和提成费要缴纳税费,并且向法院提交了已经交纳税费的相关票据的问题,申请人对此提出以下质疑: 1、(2013)穗中法民一终字第XXX号民事判决 ...
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被申请人支付经济补偿金,合计30903.60元。 申请人提供以下证据证明其主张:1、劳动合同书;2、临时工名单;3、2013年5月2014年4月工资单;4、 确实,足以认定。 本委认为:一、独生子女费,女工卫生费、物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施,原则上企业员工已不 ...
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的相反证明,指出申请人已于2010年离职,但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说,被告自己提供的两个证据都相互矛盾,这样 书面劳动合同,也就是说双方在这段期间没有劳动关系,因此就不存在所谓辞职的问题(辞职的前提应该是有职即有劳动关系),故王某年所填写的所谓 ...
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我在办理劳动纠纷案件的当中,当事人常常会提出这样的问题和困惑:1、怎么来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。就上述问题,我们来共同探讨一下。 怎么 没有。工友不肯为他作证。这可怎么办啊? 接手这个案子之后,我们一方面积极与劳动主管部门沟通反映,另一方面我们进行了细致的证据搜集工作。搜集到他的操作工具、 ...
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赔偿责任具有较大难度。 因此,在法院审判实践中,如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实,主张双倍工资赔偿仍有可能获得支持,否则主张很难获得支持。 的“双倍工资”罚则,意在提倡签订书面劳动合同的风气,保护劳动者的合法权益。而随着法律生效所引发的新现象,在双倍工资的问题上产生了许多争议。这些争议主要 ...
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关系,积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验,协助公司及当事人解决了大量法律问题,受到多次好评。近些年本律师主要致力于公司法律风险防范、控制及解决方法 专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、 ...
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的关系较为紧密,股份的转让,必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是: 第一,工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要 试用期的报酬和转为正式职工后的报酬)也应规定清楚,以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二,鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理,所以生效的 ...
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、失业等险种均未办理,并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续, 关系,明确双方的权利义务,以及劳动者享受各种社会保险待遇的必要证明材料。申请人没有劳动合同就被剥夺了劳动者病有所依,老有所养的基础条件。基于被申请人以上违法行为 ...
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作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益,避免发生劳动纠纷。在本案中,黄某进医院签有劳动合同,这是对的,要求去学习也得到了医院领导的同意 这是好的。但双方没有书面协议,以至于出现了影响工作时间之后,安排黄某下岗,甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是,安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-325607.html -
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作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益,避免发生劳动纠纷。在本案中,黄某进医院签有劳动合同,这是对的,要求去学习也得到了医院领导的同意 这是好的。但双方没有书面协议,以至于出现了影响工作时间之后,安排黄某下岗,甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是,安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应 ...
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