劳动纠纷问题 -案例分析搜索

双倍工资是否要交个人所得税的问题探讨

双倍工资是否要交税的问题探讨江律师在代理一劳动纠纷案件中曾遇到这样的问题，公司输了官司之后，到了执行阶段，公司为了报复劳动者，公司自己去税局被执行人以双倍工资和提成费要缴纳税费，并且向法院提交了已经交纳税费的相关票据的问题，申请人对此提出以下质疑： 1、（2013）穗中法民一终字第XXX号民事判决 ...

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珠海违法降薪劳动纠纷案例--昌某

被申请人支付经济补偿金，合计30903.60元。申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月2014年4月工资单；4、确实，足以认定。本委认为：一、独生子女费，女工卫生费、物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不 ...

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劳动纠纷胜诉经典案例

的相反证明，指出申请人已于2010年离职，但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说，被告自己提供的两个证据都相互矛盾，这样书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动关系，因此就不存在所谓辞职的问题（辞职的前提应该是有职即有劳动关系），故王某年所填写的所谓 ...

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劳动关系之初谈

我在办理劳动纠纷案件的当中，当事人常常会提出这样的问题和困惑：1、怎么来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。就上述问题，我们来共同探讨一下。怎么没有。工友不肯为他作证。这可怎么办啊？接手这个案子之后，我们一方面积极与劳动主管部门沟通反映，另一方面我们进行了细致的证据搜集工作。搜集到他的操作工具、 ...

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劳动纠纷：不签合同未必有双倍工资

赔偿责任具有较大难度。因此，在法院审判实践中，如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实，主张双倍工资赔偿仍有可能获得支持，否则主张很难获得支持。的“双倍工资”罚则，意在提倡签订书面劳动合同的风气，保护劳动者的合法权益。而随着法律生效所引发的新现象，在双倍工资的问题上产生了许多争议。这些争议主要 ...

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租赁房屋需注意哪些问题？

关系，积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验，协助公司及当事人解决了大量法律问题，受到多次好评。近些年本律师主要致力于公司法律风险防范、控制及解决方法专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、 ...

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有限公司劳动合同

的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。在填写这类劳动合同时应当注意的问题是：第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要试用期的报酬和转为正式职工后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的 ...

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劳动纠纷代理词

、失业等险种均未办理，并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，关系，明确双方的权利义务，以及劳动者享受各种社会保险待遇的必要证明材料。申请人没有劳动合同就被剥夺了劳动者病有所依，老有所养的基础条件。基于被申请人以上违法行为 ...

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劳动合同的内容和订立都要严密

作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应 ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应 ...

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