在法庭上出示了现场勘验材料, 法医物证检验鉴定书等鉴定悥见,及证人证言等证据, 以此证明被吿人刘某构成侮辱尸体罪, 行为触犯《刑法》第三百零 求缺乏亊实法律依据,且超过诉讼时效为由进行抗辩,法庭驳回上诉人陈XX（劳动者）对被上诉人诉请280127.79元巨额赔偿的上诉请求，维持原审判决(原审仅判决被告 ...
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应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。受害人遭受精神损害 赔偿属于民法调整的范畴，采取损害填补原则；工伤赔偿因劳动者发生工伤事故获得的一种社会保险利益，实行无过错责任原则，有社会保险的性质。本案原告请求侵权之 ...
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，也不应支付任何工伤待遇。（二）仲裁结果本案双方仍在不断提供新的补充证据，仲裁委尚未做出仲裁决定。二、本案件适用相关法律条款根据《关于确立劳动关系有关事项 人员工资的货币收入，实际上这就是一种以实物（尾料）替代劳动报酬的形式。因此，小赵清理垃圾，属于从事加工厂安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动 ...
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，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。” 我国法律规定的退休年龄的初衷是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。而现实状况是， 证明、劳动合同等相关证据了，而是应当结合受害人的受害前的身体状况、实际劳动能力、是否签订有劳务合同、以及劳务单位出具的有效证明、收入的多少、纳税证明等 ...
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多劳多得是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下浮动。是故，收入的固定只是 十条第三款，以“最近三年的平均收入”计算。本案中的刘某，其提交的证据，已足以证实其“固定收入”，故其兼职的固定收入减少，依法亦应赔偿。...
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条款的权利。苏州工业园区法院经审理认为，劳动合同到期后的竞业限制，由用人单位和劳动者双方约定，法律规定竞业限制的目的既是为了保护用人单位的商业秘密，也防止因不适当 内对必佳乐公司仍应具有法律约束力。必佳乐公司未按约支付经济补偿，且无证据证明赵育森违反竞业限制条款，故对于赵育森提出经济补偿的诉讼请求应予 ...
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是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下浮动。是故，收入的固定 年的平均收入计算。本案中的刘某，其提交的证据， 已足以证实其固定收入，故其兼职的固定收入减少，依法亦应赔偿。 （作者单位：江西省乐平市人民法院） ...
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.5万元（国家给的按月伤残津贴、护理费除外）。 法院最终依据案件的证据情况，确定尹先生的工资是3200元，这也是我方可以接受的。 媒体 补助金如何计算？ 109、受害人近亲属是否可以作为工伤行政诉讼的原告主体？ 110、劳动者打赢工伤赔偿官司十大秘诀 111、2011年河北省衡水市工伤伤残鉴定7级的 ...
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运营总监，与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。 随后，在2011财政年度绩效评估中，公司向 劳动关系之日的工资。 【律师点评】这 是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与李先生解除 ...
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《中华人民共和国劳动法》规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法，国家机关、事业 仅4个月左右，两原告提供的证据不能证明范某在城镇居住满一年应按城镇居民标准赔付，原审根据农村标准计算并无不当，其信息是如果可以证明范 ...
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