人民法院一审认为：一、关于被告XX区劳动局作出涉案工伤认定的程序是否合法的问题。《工伤保险条例》第五条规定：“……县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责 关于第一个争议焦点。劳动和社会保障部《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》(劳社部函[2004] 256 号)第一条规定：“职工在两个或两 ...
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普通的民事诉讼领域，涉及到个体工商户的案件，应当以业主为当事人。但是在劳动纠纷领域，考虑到劳动关系的构建上必须有一方为用人单位，我国立法采纳了以 经查证，2004年1月15日通过的《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第12条规定，劳动者与个体工商户发生的劳动争议，人民法院可以直接将 ...
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《离职证明书》，证明书称："公司将于2011年2月18日起与你终止劳资关系，你的工资福利均截止到2011年2月18日，请及时交接好 倍工资差额38678.16元（5000×7+5000÷21.75×16）。关于解除劳动合同补偿金问题，××公司出具的《离职证明书》表述为，××公司将与殷某某终止劳动关系， ...
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倍工资与劳动者通过正常劳动、按劳分配所获得的工资等同起来。故而由此所发生的纠纷并不能直接认为是拖欠劳动报酬所发生的争议，也就不能适用《劳动 万元。被申请人公司将依据劳部发[1995]309号《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自 ...
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问题提供法律建议，对经营决策事项在法律方面的可行性、风险性等问题，以及企业已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律分析论证，提出解决方案，并应企业要求参与非诉讼 宣传教育、法律知识培训；6、为企业涉及的工商、税务、劳资、环保、知识产权等法律问题提供法律服务，协助企业办理工商登记、年检，依法保护和管理企业的 ...
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中间性和司法性特征，应当属于行政裁决。但行政处罚中有关用人者与劳动者劳动报酬纠纷确权并责令支付内容的，该部分内容也应当认定为责令支付行为。二是责令支付 最后期限次日起算，但拒不支付数额应当以没支付部分计。三是想象竞合问题的认定。在劳动仲裁部门或者人民法院作出生效裁决，劳动者以生效裁决向政府有关部门反映 ...
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的同意，故仅供学术研究使用。） 每天，成百上千的美国人被卷入严重的民事纠纷中，这在美国是史无前例的。这些人因自己的行为而面临逮捕、罚款乃至监禁的风险 ；二是国家与企业之间的关系；三是企业内部的劳资关系；四是社会各阶层财富分配之不公。正因为如此，这个时期围绕垄断问题的矛盾和斗争非常尖锐，这些矛盾和问题的 ...
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》第十四条规定的情形，属于工伤。 “合理时间”频现争议 记者调查发现，工伤认定纠纷因上下班合理时间而引起的并不少见，各地法院的认定也存在差别。在2007年江苏省 的，工伤作为一种优惠权，和非工伤待遇之间的差距非常大。这就导致劳资双方在工伤认定上都会特别“计较”。刘俊认为，鉴于我国社会保障尚不健全和成熟 ...
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本案交通事故中负全部责任，本身存在重大过失，应适用过失相抵原则处理本案。基于劳资双方利益平衡的考虑，并综合考虑本案的各种因素，应由原告黄永胜自负30%的 与雇主关系的法律特征，对本案应按雇员受害赔偿纠纷处 理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事 ...
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提高，劳动争议诉讼呈现“大爆炸”趋势。其中的一些诉讼也反映出维权方式不够理性等问题，有关人士指出，这容易造成法律法规对劳动者保护性目的的落空，不利于社会管理的 诉讼费用降至最低，浦东法院更是出台了免收案件受理费的利民政策。遇有劳动纠纷，劳动者在用司法手段维权时无需过多顾虑诉讼的经济成本，也很少考虑可以 ...
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