补偿办法》(劳部发?眼1994?演481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一 。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算”。劳动争议仲裁委员会根据上述规定，裁决公司向李某支付3个月工资的经济补偿金是有 ...
//www.110.com/ziliao/article-325666.html -了解详情
劳动者也同意的，用人单位能否与劳动者订立固定期限劳动合同？ 笔者认为，用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同，不违反法律规定，用人单位可以与劳动者订立 的工作年限已经发生中断，不再是 “连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
支付被告加班工资差额3 658.18元。2007年12月11日，原告要求被告交出劳动工具，并与被告结清了工资。2007年12月19日，被告向上海市 劳动法》第24条的规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。不论是双方协商一致解除劳动合同还是用人单位单方面解除劳动合同，除了《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-148839.html -了解详情
符合法律规定，劳动者和用人单位均可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。如出现《劳动 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ...
//www.110.com/ziliao/article-865200.html -了解详情
。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
//www.110.com/ziliao/article-837330.html -了解详情
条以及第四十六条第二款第（二）项规定需由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下才符合由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，但如僵化理解上述规定，要求必须是由用人单位提出解除动议，否则不予支付经济补偿金，则极难维护劳动者的合法权益。主要原因在于因用人单位与劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-770313.html -了解详情
条以及第四十六条第二款第（二）项规定需由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下才符合由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，但如僵化理解上述规定，要求必须是由用人单位提出解除动议，否则不予支付经济补偿金，则极难维护劳动者的合法权益。主要原因在于因用人单位与劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-743435.html -了解详情
通过咨询得知公司应当向其支付经济补偿金，遂委托师鑫律师作为其代理人，申请劳动仲裁，要求某房地产公司支付经济补偿金42400元。在庭审中，房地产公司辩称：双方 ，而后来双方经过协商最终又没有达成一致意见。房地产公司认为不应当向林某支付经济补偿金，理由是系林某（劳动者）首先提出解除劳动合同的。其实这种认识 ...
//www.110.com/ziliao/article-698002.html -了解详情
，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。最后，自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人 、自动离职的认定与处理用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动 ...
//www.110.com/ziliao/article-535491.html -了解详情
法院认为，某科技公司就解除劳动合同一事征求沈某意见时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是 只是其内部的组织结构发生了变化，并不影响企业对外民事责任的承担。因此，我国《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务