提供证据《聘用暂行规定》违反法律强制性规定，为无效条款，且该规定未公示，无法律约束力。 法院观点 按照《事业单位人事管理条例》17条规定，事业单位 工资包括基本工资。绩效工资和津贴补贴。35条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社保待遇。因此，按照上述规定，要求返还规培期间的 ...
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3、支付经济补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；5、按照社保经办机构规定的缴费比例补办补缴2013年3月1日至2013年7月10日养老 试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案，试用期满某某公司提出解除与王某的劳动关系，并无违法情形，故王某诉请判令某某 ...
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社会救助基金管理机构、交警部门均不属于“法律授权的机关或者有关组织”。 6、无意思联络数人侵权的，当事人请求多个侵权人承担赔偿责任的，人民法院应当 时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照当地 ...
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社会救助基金管理机构、交警部门均不属于“法律授权的机关或者有关组织”。 6、无意思联络数人侵权的，当事人请求多个侵权人承担赔偿责任的，人民法院应当 时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照当地 ...
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，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？企业不可以这样 三年，不包含三年的本数。劳动合同法第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条中的三年以上，包含三 ...
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和法律依据，只是一审法院对法律适用的理解过于片面狭隘。 事实依据如下： 1、双方无争议的事实：上诉人于2005年6月到某五金公司处工作，任职五金操作员。2005 ，而五至六级的伤残的，劳动合同期满单位不可以终止劳动关系。如此，一旦将旧伤复发待遇限制在劳动关系存续以及社保关系继续的前提下，势必导致七至十 ...
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签订书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条第二款的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，在此期间被诉人也 要经办机构向职工征纳,这是一种加重职工一方责任,逃避用人单位强制法定义务的行为,不但不能认定其合法性,还应对其恶意违法行为,移交社保经办机构依法予以行政处罚. 其社保 ...
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落实一切待遇，原告严格按照被告的要求配合被告在家等候并经常询问被告何时上班并无不妥，对原告来说等候询问和配合调查就是在完成原告的工作。从1987年到 的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。按照中华人民共和国劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者 ...
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政务中心咨询失业保险事宜，被告以单位欠缴社会保险为由不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为 保险法》《失业保险金申领发放办法》和《山东省失业保险规定》的相关规定进行审核并无明显不当，但其未考虑到本案特殊情况及被上诉人王玉波主张权利之过程， ...
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依法认定王xx月工资标准18000元，故考虑到社保个人缴费、公积金、个税扣缴情况后，2015年3月及4月工资并无差额情况。鉴此，王xx诉请要求xx公司 年5月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上载明的解除事由提交证据加以证明。根据《调岗通知》所载内容 ...
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