暂时性失明情况下无法及时采取刹车和避让措施，导致交通事故的发生，江某某应负主要责任。请求法院判令被告赔偿其经济损失152,130元。被告江某某答辫称：原告称 造成的经济损失，我单位不应承担任何责任。法院判决：法院经审理认为：被告江某某安装使用超出国家规定标准的远光灯和近光灯，这种灯具有强烈聚光和聚焦的 ...
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，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的案件，对此类型案件有诸多法律、司法解释及相关规范性法律文件来规范，大多数文件都明确规定确认劳动关系 聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”，那么如果单位承担工伤保险责任，是否就应当确认二者之间存在劳动关系？2、任 ...
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行使自己的知情权。为此，我们设计了《入职申请表》帮助顾问单位解决这一潜在的法律风险。二、是否有潜在疾病、职业病等。风险表现：《劳动合同法》第四十条劳动者 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对 ...
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，同时也就意味着其应对外承担由此带来的法律责任。有观点认为，如果认定车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，必将过度加重挂靠单位 ，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”(二)第二种意见：本案不适用最高人民法院(2006)行他字第17号答复 ...
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系关于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位违法发包责任承担的规定。既然第一条是在实质方面对事实劳动关系认定的唯一依据，即是否建立事实劳动关系关键在于其是否 其特殊之处，其特点主要表现在：短期性、流动性、分散性、阶段性等，经常有穿插作业、流水作业、农民工、间接用工、个人承包等用工形式出现。劳动者一般由实际 ...
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一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识，从而导致单位主动拖延或消极对待劳动合同的签订。而本案争议焦点，则在于单位是否已将盖章的劳动合同交于 的支出。 [案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动合同负有举证义务。企业若主张已经将劳动合同盖章，并 ...
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，途中发生交通事故死亡，交通事故认定书认定，王某负事故次要责任。 [分歧] 关于王某与纺织公司是否存在劳动关系，形成了两种不同的观点： 第一种观点认为 关系，而不能形成劳动关系。 第二种观点认为：确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考虑，即用人 ...
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下，用人单位是否需要赔偿？近日，江苏省苏州市中级人民法院经审理，二审认定用人单位昆山某电子公司无特殊原因延长加班时间构成侵权，应对员工李某猝死承担40%的责任， 1小时。该案二审主审法官包刚介绍说，按照我国劳动法规定，除有特殊原因外，用人单位每日安排加班一般不超过1小时。本案中，电子公司未举证证明当日 ...
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金3.5万元。二、案件争议焦点在该案的审理过程中，对于保险公司及学校是否应当赔偿产生了争议。第一种观点认为，学校没有监护职责，事故发生在校外，保险 密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。对担任监护人有争议的，由未成年人的父、母 ...
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经济合同法调整范畴;目前，这类纠纷尚无法律规定可以向人民法院起诉。不管这一复函是否有道理，但至今并未废止。正是由于这一复函的存在，审判实践有关行为 劳务人员境外违约“跳槽”，境外用人单位一般都要与劳务输出公司之间签订相应的合同，一旦劳务人员违约“跳槽”，输出公司就要承担巨额赔偿责任。这与居间合同的立即 ...
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