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签订劳动合同能否要回我的工资? 今日有人咨询,我通过应聘方式进入某担保公司工作,双方约定,试用期为3个月,适用工资为3000元,我入职工作已经快 您订立书面劳动合同,您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同,该行为违反了《劳动合同法》的相关规定,现在您想辞职,完全可以要求公司付给您应得的工资,而且是 ...
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中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系,双方不仅存在财产关系,而且用人单位对劳动者还具有用工管理权,彼此之间有从属的人身隶属关系,劳动者除提供劳动之外 是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中,韦某与冶金公司之间既没有签订劳动合同,也不存在控制、支配、从属关系。韦某到冶金公司承包的重金属 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情,让很多企业受重创 更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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文章摘要: 无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情,让很多 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939872.html -了解详情
无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情,让很多企业受 权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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月获得双倍工资赔偿。劳动者在打双倍工资差额时,要知道如何收集证明劳动关系的证据。1、社保清单2、盖有公章的厂牌这些实实在在能证明你与单位劳动关系的证据,再去以没有签订劳动合同为由打双倍工资赔偿才有胜诉把握。...
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用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿责任 本案的经过是:王某2005年入职厦门某有限公司,劳动合同经多次签订,最后一次劳动合同到2014年12月止,2011 解除与王某的劳动合同的证据不足,理由是:公司以王某严重失职造成很大经济损失及负面影响,证据上存在漏洞,比如,王某严重失职,公司没有证据证实王某 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动 应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同,是深圳2008年首次做出的规定, ...
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明细表上均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月,杨某向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合同等 前提,主要表现为:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立 ...
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人之义务”定义为给予义务、保护义务及附属义务[12]。在给与义务之第七项劳动义务之合法地免除与报酬请求权之第(5)经营障碍这一部分内容中,阐述“企业 也不必承担。那么什么样的人事工作者具备签订劳动合同的权利呢?正如前文所述,劳动合同应当签订没有签订,其法律责任应该由用人单位来承担,不过细究用人单位的 ...
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