份劳动合同约定周某月工资2500元包含养老保险金补贴，第二份劳动合同中约定周某工资为2000元每月，实际按照每月2500元发放，第二份合同签订至2008年5月 某于2009年12月24日申请劳动仲裁，2008年7月1日至2008年12月24期间的双倍工资差额已经过了1年时效，2008年12月25日至 ...
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：1、确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资20，900元（1，900元×11个月=20，900元）；3、被告支付 于洪区益天春城美容美体馆怒江店不服，向本院提起上诉称：1、双倍工资已经超过了仲裁时效；2、上诉人作为个体工商户口，无法为张忠成补缴社会保险。 张 ...
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用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。最早提到非全日制用工是2003年劳动与社会保障部《关于非全日制用工若干 太会于2013年4月22日申请劳动仲裁，要求造价管理站支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效。本案中，造价管理站不应当支付万 ...
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就工资、工伤待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一、汇豪公司补发工资、拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资共计135000元；二、汇豪公司支付 时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年。汇豪公司自2011年8月开始至2012年11月均未 ...
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或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个 ，不能一概而论，认为赔偿2倍工资不一定是对的，还需要考虑合同签订时机、合同签订类型和仲裁时效这3个关键因素，特别是1年的仲裁时效尤其关键，错过了就 ...
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：劳动仲裁请求：A于2017年9月21日申请劳动仲裁，请求裁决B有限公司支付：（1）未签订书面劳动合同的双倍工资94448元；（2）违法解除劳动关系的赔偿金 2016年1月7日至9月20日二倍工资差额的仲裁请求。因此，在本案中应对A上述部分请求是否已超过仲裁申请时效进行审查。A是于2015年12月7日 ...
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，入职后，公司并未与梁某签订劳动合同，亦未购买社保以及未支付工作期间的加班工资。2017年11月，梁某向公司提出离职申请。2017年12月，梁某委托我 沟通了相关的案情。本案是争取双倍工资差额的纠纷，从当事人入职的时间开始算起，已经有部分时间是超过诉讼时效，并且，如果不及时提起仲裁，当事人索赔的金额将 ...
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工资表及考勤表予以证实公司属于临时性雇佣关系；2009年10月份，公司依据劳动合同法的有关规定要求李某签订书面劳动合同，李某拒绝签订，公司已经通知其解除劳动 主张的月工资为1900元。 关于未签订劳动合同双倍工资和加班费，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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字（2011）第382号仲裁裁决书裁决盛*公司向祝**支付2009年7月4日至2010年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12463元，云*公司 5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过1年的仲裁时效，故对上述抗辩，该院不予采纳。据此，依照《中华 ...
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请求被告支付经济补偿金、双倍工资、年假工资、加班费等诉讼请求并无依据。希望法院依法判决，维护被告人的合法权益。原告的抗辩理由已经违反时效不应支持。 原审 申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22，050元；被告向原告支付从2011年8元至2012年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额 ...
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