的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订 ，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供 ...
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宝桥公司（乙方）于2007年年底签订《劳务派遣协议》（具体签订时间不详），合同约定：“①甲方按照乙方的要求，自2008年 1月1日起，向乙方派遣符合岗位要求的 年6月2日起至今，原告与被告伯乐公司成立新的无固定期限劳动合 同，并应支付未签订劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，亦不予支持。（二）关于劳动合同 ...
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签字的真实性，故其主张不予采信。既然双方已经签订劳动合同，那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。黄某不服裁决，又向法院提起诉讼，法院一审、二审均维持了该 的最常见的期间，是从入职后到签订劳动合同之前。如果将入职时间尽量往后推，则双倍工资的计算期间就可缩短直至于无。所以用人单位会尽量将入职时间往后 ...
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劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。申请人曾向被申请人要求签订劳动合同，但被申请人直到2010年4月 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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公司负责人现场普法。根据《劳动合同法》第十条，已经建立劳动关系，没有订立书面劳动合同的，应当从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期满后，用人单位 ，但时间应该限制在一年以内，“实际上，支付双倍工资的时间最长只有11个月。如果用人单位在超过一年之后，依然没有和劳动者续签劳动合同，就应该视为用人 ...
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签订，是因为公司曾经口头要求刘某签订，而刘某不愿意签，因此不同意支付未签订劳动合同期间的双倍工资；对于补偿金，既然是刘某自己辞职，公司不需要支付经济补偿； 仲裁的。刘某到底做多能主张多长时间的双倍工资的差额呢？ 要确定双倍工资差额的申诉时效，首先得明确双倍工资差额的性质。是属于劳动报酬还是属于其他的 ...
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双倍工资共计8.4万元。仲裁机关裁决家电公司为刘女士补缴社会保险并支付2008年2月至10月间双倍工资2.4万元后，家电公司向涧西法院提起诉讼。 法院审理后 本案中，刘女士2008年1月1日前的工作时间，因为属于劳动合同法施行前的行为，因此不具有溯及力，不能享受双倍工资的待遇；2008年1月1日至1 ...
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合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因申请人在工作期间,未在要求时间内完成公司交办的工作任务(绘制消防闸阀图), 未按照劳动法提前三十天告知答辩人, 且 年12月10日入职, 根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定,被申请人支付申请人双倍工资的周期为2009年1月10日至2009年l2月9目。 ...
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日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付双倍工资,因此这种情形,劳动者一般是得不到赔偿的。2.超过时效的情形在北京,最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行 的情形,明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中,也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。【以下劳动纠纷均可保存 ...
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。张某每月工作28.5天、每天工作12小时，其每月的工作时间折算成东莞亚联科技有限公司的工作时间为466.5小时【21.75天8小时/天+21.75天4小时/ ，对于张某要求东莞亚联科技公司要求支付2009年7月6日至2020年10月1日法定节假日工资、周六日双倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。第三 ...
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