用人单位另行安排的工作、调整工作岗位就是指用人单位享受单方调整的权利。 调岗法律依据为《劳动合同法》第四十条: 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其中 变更劳动合同就是指用人单位享受单方调整的权利， 调岗法律依据为《劳动合同法》 ...
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该意见确实由包括其在内的教师共同出具，这是因为原告变更劳动合同的条款，要求其签新合同，但新合同太苛刻，故其与其他教师自愿放弃一部分权利后共同 京朝劳仲字（2014）第00594号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140551.92元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 ...
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该意见确实由包括其在内的教师共同出具，这是因为原告变更劳动合同的条款，要求其签新合同，但新合同太苛刻，故其与其他教师自愿放弃一部分权利后共同商量 京朝劳仲字（2014）第00596号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 ...
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月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班产生的加班工资11417.53元。该委作出杭经开劳仲案 ，劳动报酬未发生明显变化，职务级别未降低，故本院认为本次调岗并未变更劳动合同的主要内容，被告应服从原告的安排。同时，被告已将原岗位工作进行了 ...
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岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 。 41、单方调整必须慎重 企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 合同履行期限减少，则仅视为对原合同终止时间的变更。 43、出租车公司与司机签订的承包合同、劳动合同期满后，出租车公司对车辆进行更新，承包金在市政府 ...
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法院维持仲裁裁决，旅游公司仍不服，上诉至郑州中院，经调解，双方就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝 合同，应当采用书面形式。”工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商，并采取“书面形式”。本案中，旅游公司并未与 ...
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，经开庭质证，本院予以确认。原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日签订 程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...
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