上诉人提供的中国农业银行活期存折明细清单足以证明），这明显是违法的。 在上诉人正常提供劳动的情况下，超过当月工资20%的部分依法不应当扣除，而应当作为 解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：之规定，只有在上诉人因违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对被上诉人造成损失的情况 ...
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。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位按照 工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利；（二）难以安排工作的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 ...
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。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。 ...
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。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。 ...
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使得案件获取成功重要的方式。 大多数诉讼离婚案件都是因为无法协议离婚而引发的，而中国只有两种离婚方式，第一、协议离婚，第二、诉讼离婚，协议不成，只有 出生医学证明、户口本、房屋买卖契约、借款合同、房屋所有权证、兴业银行流水、取款凭条、 《关于离婚协议的补充说明》真实性被告不持异议，但认为被告的工资一直 ...
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15.8万元未偿还。（21）2006年6月20日，被告人庞雄以办酒厂缺钱发工资为由，在被害人廖某2处借款3万元。廖某2于2006年至2011年间收取庞雄 停产了。他从2006年10月左右离开酒厂，再没看到经营，只有债主来拉过酒。 10.证人刘某3的证言。证明刘某3居住在鼎山。自2006年11月左右庞雄 ...
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，还约定运输费八万余元由韩某承担，韩某质证意见是想起来好像曾签过协议，但只有一份，让贺富收走，运输费八万余元没有约定，是假的；兰律师质证意见是该 协议，其工程款总额，减去已经支付给吴某和韩某等工人的工资，大体平衡，证明不欠工资，工人们起诉主张的拖欠工资数额系和韩某恶意串通。韩某质证称不属实；兰律师质证 ...
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就是诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户资源 的部分事实。在后一种情况下，要注意它所证明的这部分犯罪事实与其他证据证明的部分犯罪事实之间的联系。只有当案件中决定犯罪构成的所有基本犯罪事实都有相应 ...
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就是诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁提供客户资源 的部分事实。在后一种情况下，要注意它所证明的这部分犯罪事实与其他证据证明的部分犯罪事实之间的联系。只有当案件中决定犯罪构成的所有基本犯罪事实都有相应 ...
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不同 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，且需要遵守最低工资标准等地方性规定。劳务关系适用《合同法》等法律法规，且相当程度上尊重双方 前置程序，即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，只有经过仲裁前置程序，才能依法向法院提起诉讼。实践中，大部分劳动争议纠纷可 ...
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