：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”依据以上法律规定，本案中被申请人 内，未依法为申请人缴纳社会保险，申请人以此为由提出书面辞职，被申请人应依法支付经济补偿金。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费 ...
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另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中虽然没有明确应否对劳动者的劳动能力进行鉴定。但劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经 ...
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劳动合同。但应按五先生在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，且因为王先生患的是重病，应增加医疗补助费，增加的费用不低于医疗补助费的100%。具体依据可以参考一下劳动部（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定。...
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劳动合同。但应按五先生在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，且因为王先生患的是重病，应增加医疗补助费，增加的费用不低于医疗补助费的100%。具体依据可以参考一下劳动部（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定。...
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现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫提出辞职的情况下 一并补发，小王迫于生存压力向公司提出了辞职，并与公司协商解决关于解除劳动合同的经济补偿事宜，但公司的人事答复小王因其自行提出离职，故公司不再支付 ...
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能消除问题，其两年来的履行行为属瑕疵履行。三、合同的解除情形——根本违约不能实现合同目的依照《中华人民共和国合同法》第一百一十一条“瑕疵 。对原告要求被告赔偿经济损失的主张，考虑到本案原告实际遭受到一定损失的事实，依据有关合同法的立法精神，应当给予原告适当的经济补偿。徐涛律师15327446830 ...
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除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。 【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济 ...
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程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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签订的该份协议无效，李某可以以公司未替其缴纳缴纳社会保险费为由要求公司支付经济补偿金。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动法》第七十二条规定 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......。因此，某公司未依法为李某缴纳 ...
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法人资格，与被诉人之间隶属关系。 分析意见： 仲裁委认为：被诉人与申诉人签订的劳动合同合法有效，双方应当自觉履行。被诉人未与两位申诉人协商，即下调令将其 的经济补偿金。这符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本 ...
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