劳动争议诉讼案例2案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止 了被告伪造的证据导致认定事实错误，作出了错误裁决。被告是原告公司经理，录音内容很清楚地证明原告公章由被告保管，也符合当前社会由企业经理保管公章的通常做法。按照 ...
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”。那么监事会（监事）以上的职权如何保证实施呢？新的公司法又规定了监事会的质询权和调查权。因监事会列席董事会会议，所以对董事会会议有所了解，正是基于此 的权限进行制约，法定代表人的行为超过公司章程规定的权限时，法定代表人签订的合同可能处于无效的状态。员工代表人是指除去企业法定代表人以外的代表人，一般以 ...
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第二条约定被诉人根据生产经营需要和申诉人的能力表现，可以变更申诉人的工作岗位，该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年 会难以支持。 经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议条例》之规定，裁决如下： 一、 被诉人支付申诉人解除劳动 ...
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部分是包干费用。但原告提供证据充分，可以说明公司为了逃避税务，违法操作，损害了国家和员工的利益，不应得到支持。经审理查明：科技公司不能提供合法解除的 也是企业管理的漏洞，员工要注意保护自己的权益，保留证据。另外就是在报销协议上面。跟多企业为了逃避税务，会分开签订合同与报销协议，这个案件可以说是个经典 ...
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录用中国员工,是否违法?属于劳动争议么?劳动者如何维权呢?笔者做一个简单的探讨分析.希望能给大家一些帮助.从我国目前的法律法规来看,如: 北京市人民政府关于外国企业常驻代表 其隶属于X美国实业有限公司。2003年1月1日双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2年，从2003年1月1日起至2005 ...
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张某是某外企服务公司派遣到一家外资企业工作的员工，同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年，该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向张 合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。" 根据这一规定，张某可以将该外企服务公司诉诸仲裁， ...
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单位内部承包合同之法律性质一个实务：当事人和其单位签订了食堂承包协议，自负盈亏，此后单位对其五金概不负责，由于当初经营情况不错，当事人也没计较。后当事人 承包合同，单位就可以做甩手掌柜？（是为后例）如果可以这样，那么企业可以与其全部员工签订承包协议，即不产生劳动关系，而是承包关系，从而免去保险、公积金 ...
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赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。律师分析：本案的关键之处在于：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位是否必须与之签订？ ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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末位淘汰制这一绩效管理方式，上世纪９０年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用。 南阳一家银行 、会计、信贷等工作，“我工作任劳任怨，为企业付出了自己的青春和汗水”，２００４年９月，双方签订无固定期限劳动合同。季士刚说，２００５年１１月， ...
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员工跳槽与企业商业秘密的保护作者：单兴山2003年4月1日，王某大学毕业后被某科技公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动 ...
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