证明患者需要休息的唯一依据，即使处于长病假的员工也不例外。起初，张某某按规定提交病假证明单，中山公司则支付病假工资。之后，张某某未提供病假证明，中山 再由医疗机构开具病假证明，中山公司也将张某某以病休人员待遇支付病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-370772.html -了解详情
年12月1日，她所在单位被一新单位接收，之前，两家单位属无任何经济、管理等关系的独立法人单位。 张女士说：“新单位接手后，我的工作岗位、工资待遇未变 ，但因单位有错在先，所以张女士的行为不属旷工，单位扣发其工资无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-353122.html -了解详情
检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 大病的员工，企业予以适当补贴，并在年底奖金或加薪方面做出例外规定，以保障员工的生活，提高员工对企业的忠诚度，也体现企业的社会责任。最后，虽然企业不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-336186.html -了解详情
检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同 病的员工，企业予以适当补贴，并在年底奖金或加薪方面做出例外规定，以保障员工的生活，提高员工对企业的忠诚度，也体现企业的社会责任。 最后，虽然企业不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-330959.html -了解详情
，担任行政助理，主要负责前台接待、电话接听、办公用品购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管理等事务。公司先后与其签订2份书面劳动合同，最后一份合同到期日为 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-320853.html -了解详情
主文第三项“R公司给付Z公司装修费640336.98元”，这一判项违反了建筑装修管理规定，T酒店装修工程是违法工程，装修费不应受保护。二、一审判决书主文第 请求返还10万元，依据《民事诉讼法》第一百五十一条规定，只支持返还10万元。Z公司主张的员工工资损失、经营酒店借款利息损失、固定资产折旧损失三项属 ...
//www.110.com/ziliao/article-318722.html -了解详情
三项“诚信公司给付红丽园公司装修费640336.98元”，这一判项违反了建筑装修管理规定，千禧龙酒店装修工程是违法工程，装修费不应受保护。二、一审判决书主文 返还10万元，依据《民事诉讼法》第一百五十一条规定，只支持返还10万元。红丽园公司主张的员工工资损失、经营酒店借款利息损失、固定资产折旧损失三项 ...
//www.110.com/ziliao/article-288873.html -了解详情
调动。二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取 。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金，本院予以支持。被告未足额发放员工工资差额，应予补齐，并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-288373.html -了解详情
加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而没有被告的， 。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系双方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-275053.html -了解详情
加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而没有被告的， 。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系双方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-266287.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务