被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察机关申诉 中，当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ ...
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不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务。法条链接《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
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，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想 了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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取消了之前许诺并支付过的伙食补贴、岗位津贴等“额外待遇”，这种行为是否合法？对于这个问题，我们之前处理过类似的案例，本律师此次采用介绍案例的方式对这个问题予以 ，用人单位为了迫逼李某自动离职，采取了各种违法手段，先是降低其职位，让他担任普通员工，之后在10月份发放李某9月份工资时，扣除了其所有的津贴， ...
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问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今 通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关 ...
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问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今 通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关 ...
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问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今 通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关 ...
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金额均与事实不符，本会依法予以调整。因本案申请人于2012年3月16日已离职，另根据月计薪天数21.75天计算，被申请人应支付申请人2011年10月至 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条之规定，兹裁决如下： 一 ...
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的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月， 咨询中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签 ...
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的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月， 咨询中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签 ...
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