和相关病历，虚构自己因病须休假的事实，在未实际工作的情况下，骗取公司为其发放工资及缴纳社保费、公积金合计15742.76元。 周某在案发后自动投案，被 、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、 ...
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。委托代理人杜李静，该公司员工。原告***与被告***（以下简称陆通公司）技术培训合同纠纷一案，本院于2016年1月11日受理后，由审判员苏敏独任审判， 2015年2月参加科目三考试并未通过。在此期间，被告前后为原告安排的两位教练都已辞职。此后由于驾校内部管理混乱，既没有为原告安排教练进行补考培训，也 ...
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其补缴社会保险没有理由。5、申请人自动辞职，公司无需支付经济补偿金。6、申请人必须返还擅自拿走的公司财务资料、经营资料、并承担赔偿责任。 经查明：申请人粱XX于 人陈XX经营。第三人承包经营后原工商执照、法定代表人未作变革，也没有办理其它相关的工商营业执照、第三人陈XX的生产经营、员工的招用、员工工资 ...
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手续的事实。c公司对上述证据作如下解释：这三份证据我方一审没有找到，因为保管这些材料的员工辞职了，有一份函也被他带走了，后来我们才找到的，所以 各方当事人的答辩意见，本案争议焦点是：1、涉案货物的所有权归属;2、a公司要求c公司返还货物及赔偿损失应否支持。对于上述争议焦点，原审法院根据双方当事人的诉辩 ...
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的注意. 北京劳动争议咨询中心(www.bjlaodongfa.com)-劳动者自己的劳动争议咨询中心---先办案后交费，不成功不收费！零风险代理！免费咨询热线：010-51651387 15011330118;QQ号: 1411896385！ ...
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一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺 要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是 ...
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一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺 要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是 ...
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每个人都有权力要求用工方签订劳动合同、缴纳社保，我们要学会维护自己的合法权益 未签劳动合同案例 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入 某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人,由于他并未完成任务,故双方未签约。 大家需要注意这 ...
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的起诉与事实不符，餐馆长期拖欠自己的加班工资，也不给上保险，他才申请辞职并经仲裁处理的。他没有率众不到岗，其他员工也是因为餐馆拖欠工资而离职的 过程中没有处理好，愿意和解。席先生书面向餐馆进行了道歉，并支付了一元的象征性赔偿。餐馆表示自此双方再无纠葛和争议。 本案当庭调解并实际履行。(来源：中国法院 ...
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9日，原告以两公司未为其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资 补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助总额的二倍给予赔偿。的规定，本案中，两被告没有依法为原告缴纳失业保险，致使原告享受失业保险待遇 ...
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