刑事案件侦查完毕前作出工伤认定依据不足且程序违法，遂起诉要求撤销该决定书。日前，法院审理后认为，相关证据能够证明员工系在工作时间内于工作地点受伤，认定 被告解除工伤认定时限中止的决定是否合法。被告根据《工伤保险条例》第二十条的规定，认为本次工伤认定需要以人民法院或公安机关的结论为依据，故在结论尚未作出 ...
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.5小时工作制，实际上是延长了工作时间，形成加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日 工资报酬；”所以，王女士要求支付加班工资法律会支持的。 员工对单位的违法行为提出批评建议，单位却逼迫员工辞职，是打击报复行为。要求王女士自动辞职，是 ...
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聘分离的企业将约定内容转化为规定内容即把岗位的确认权收归企业，这样的做法并不违法，也当属于企业自主管理权的范畴，员工既认可岗位通过聘任书确定， ，这种理解是否正确呢？根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的 ...
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，因未事先将理由通知该公司的工会组织、未征求工会意见，故判令其支付违法解除劳动合同的赔偿金7．6万元。目前，在历经二审后，该案判决已经生效。获赔 第43条的强制规定，依法应承担向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金的法律责任。该公司不服这一判决，上诉至中山市中级人民法院。经审理，因该公司在开除员工时确未 ...
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公司单方面不按规定解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司向员工 3个月零18天，其工作期间月平均工资为4340.29元，根据《劳动合同法》规定，湘潭县某公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元（ ...
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湖南法院网讯 公司单方面不按规定解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县人民法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决 3个月零18天，其工作期间月平均工资为4340.29元，根据《劳动合同法》规定，湘潭县某公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元（ ...
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月被注销，而叶某于同日注册了新的“某贝珠宝店”。 前老板被判赔偿员工 李女士及4名同事认为，叶某是金行的实际经营者，应与林某共同承担 符合法律规定的情形和程序，故用人单位的单方解除行为违法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不 ...
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条的规定。该《管理办法》第二条规定，企业年功工工资标准调整为10元/年。该规定对全体员工都适用，不存在降低申请人工资之说。二、申请人是合同工， ，之前的未休年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交 ...
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依据：2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该 无明文规定不违法，既然公司制度没有规定迟到半天要罚款，因此，笔者认为，该企业就无权对每次仅迟到半天的张三进行罚款。三、企业该如何对迟到员工进行 ...
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日，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达，这起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、 上述原因，但是考虑到物业公司确实存在未为吉某缴纳社会保险费用的违法情形，对照《劳动合同法》的规定，吉某要求物业公司支付经济补偿金的请求，应当予以支持。遂 ...
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