，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工 17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（ ...
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个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带 用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响 ...
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保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据 要求用人单位支付两倍工资36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响 ...
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镇XX村XX组。身份证号码：43XXXXXXX18，联系电话：13XXXXX88，13XXXXXX58，18XXXXXXX29，13XXXXXXXX88。诉讼请求：1、判决被告向某某返还原告剩余培训费用10万元及相应利息（从起诉之日计至还款之日止，利息按中国人民银行同期同类贷款利率计算）。2、本案的 ...
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培训费要胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无 的。 由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点， ...
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工资，不得低于本单位相同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。原告对被告培训期间发放30元补助，已经违反法律的上述强制性规定。鉴于原告没有提供单位相同岗位最低档次工资，也没有同被告签订劳动合同，应当承担不利法律后果。因此法院支持了仲裁委对被告工资按照当区职工平均 ...
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严重违背了当初的“一对一”的承诺，以及签订协议时的目的。为此，李某多次找培训机构协商终止履行协议内容，但遭到各种理由的拒绝。于是李某来到我所，委托我们 有效的合同。该服务协议具有人身专属性，不可强制履行，原告可以要求解除合同，对原告已在该培训机构学习期间的学费应予以扣除，根据原告起诉至本院的时间计算， ...
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将派业务经理对其开业前各项工作进行全程跟踪指导培训，确保正常经营，如果甲方未履行其义务，乙方有权终止合同并要求甲方退还所交一切费用。四、乙方必须 因此甲方的技术及产品能否达到一定的近视、弱视视力矫正效果对于经销商能否继续履行合同具有决定性的影响。故甲方在宣传册中宣传和承诺的矫正效果直接影响了经销商是否 ...
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个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带 用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响 ...
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培训费要胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点 ...
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