商业秘密约定的。就第一种情形而言，用人单位对劳动者具有出资招用、培训或者提高其他特殊待遇的情况，双方才能约定服务期。以上规定说明，上海的劳动法地方法规对违约金的约定采用有限适用原则。 （三）本案当事人的地位以及法律适用的确定 程立与比亚迪股份有限公司签订毕业就业 ...
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约定，郭某应当自培训结束后起(2008年4月20日)为公司服务5年，若郭某提前解除合同，每少服务1年向公司支付2万元的违约金。2008 年10月 支付报酬为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，而公司提起反诉，要求郭某支付违约金。该深圳劳动案中最后劳动争议仲裁委员会经过审理裁决解除劳动合同，公司补发郭 ...
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人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的工资。 7．加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付方式 甲 。 3．甲方逾期支付保安服务费，每逾期一日，须向乙方支付______‰的逾期付款违约金。甲方逾期三十天未支付保安服务费的，乙方有权单方解除合同，并要求 ...
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劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。【案情 的规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用 ...
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人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的工资。 7．加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付方式 甲 。 3．甲方逾期支付保安服务费，每逾期一日，须向乙方支付______‰的逾期付款违约金。甲方逾期三十天未支付保安服务费的，乙方有权单方解除合同，并要求 ...
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劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。 【案情 规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用 ...
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由劳务承包人承担；由此给劳务发包人造成损失的，劳务承包人应向劳务发包人支付违约金5万元，最高不超过合同总金额的5%，延误的劳务承包人工作时间不予顺延；劳务 交接检查记录》。上述证据显示泰兴某公司在施工过程中存在直螺纹加工操作人员未培训及无操作证书、加工丝头无专用检测工具、施工单位对直螺纹加工管理极其不 ...
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户口，同时往往伴有工作一定年限的附加条件，如果员工提前辞职，需要向单位承担违约金。但这种约定的法律效力如何呢？ 北京劳动律师赵恒律师告诉劳动者，劳动合同法 情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。亦即除第二十二条企业为职工提供专项培训费用进行专业技术培训和第二十三条约定保守商业秘密的情形外 ...
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种意见认为，黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律规定，且为双方真实意思表示，合法有效。该 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，用人单位提供的培训必须是专项培训，培训的性质必须是专业技术培训，只有为劳动者提供这类专项技术培训 ...
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种意见认为，黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律规定，且为双方真实意思表示，合法有效。该 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，用人单位提供的培训必须是专项培训，培训的性质必须是专业技术培训，只有为劳动者提供这类专项技术培训 ...
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