，其实也从另一方面反映出了打工人的心声。一般来说在入职时，公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定？有人说辞退员工 被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动 ...
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合同期限为三年，在劳动合同履行过程中，公司以小刘销售业绩不达标，居于末位等次为由对小刘予以辞退。对此，作为劳动者的小刘应如何维权呢？根据《中华 培训或调整工作岗位后，小刘仍不胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。基于上述理由，公司对小刘的辞退属于违法解除劳动合同。律师提示，作为劳动者遭受违法解除劳动合 ...
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到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其合同调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工 劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人 ...
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到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其合同调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工 劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人 ...
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中，设置的经济补偿金和赔偿金条款在实务中如何救济劳动者。 丨案例导入丨 张某于2013年7月大学毕业后与深圳某电子公司签订了劳动合同。合同中约定张某前 公司所发的工资依旧是4800元。这时，张某将公司诉至劳动争议仲裁委员会请求解除劳动合同。经仲裁机构审理，裁决公司向张某补足两个月一共拖欠的2400元， ...
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信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的 餐饮公司对其主张只有自己的陈述，并未提出其他相关证据，故法院对其该项主张不予采纳。焦点二 劳动者离职事实和类型由谁举证? 劳动者主张用人单位解除劳动合同 ...
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启动经济型裁员，2016年9月份，在履行法定程序后，该公司向王某等10几名员工发出解除劳动合同通知。但是在补偿金支付标准上，双方发生了分期。王 工作年限计算。关于2008年之前的补偿金支付法律如何约定？ 现行有效的法律文件是劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。根据《办法》之 ...
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年2月份的工资，吕某可以此为由解除劳动合同并要求公司按照其在公司工作的年限支付经济补偿金。 在本律师的分析和建议下，2015年3月23日，吕 这种情况，完全可以运用法律来保护自己的合法权益，如果不清楚相关的法律法规或者如何处理，可以咨询律师或者委托律师处理，以免利益受损，本案某某制衣（深圳）有限公司因 ...
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的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何确定 ...
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的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何确定 ...
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