,无权向法院提起行政诉讼。仲裁裁决若在仲裁程序上存在错误,法院可以在当事人申请强制执行时进行审查。最高人民法院也曾就仲裁是否受司法审查的请示作 诉讼。另外,最高人民法院法释?1998?24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定:根据劳动法 ...
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,无权向法院提起行政诉讼。仲裁裁决若在仲裁程序上存在错误,法院可以在当事人申请强制执行时进行审查。最高人民法院也曾就仲裁是否受司法审查的请示作 诉讼。另外,最高人民法院法释?1998?24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定:根据劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-37180.html -
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,无权向法院提起行政诉讼。仲裁裁决若在仲裁程序上存在错误,法院可以在当事人申请强制执行时进行审查。最高人民法院也曾就仲裁是否受司法审查的请示作 诉讼。另外,最高人民法院法释?1998?24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定:根据劳动法 ...
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公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当 合同的双倍工资差额。仲裁委裁决A公司向李某支付未订立书面劳动合同的工资差额14402.69元。 申请劳动仲裁需要哪些材料? 1、申请书; 2、身份证明; 3、劳动 ...
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末位等次为由对小刘予以辞退。对此,作为劳动者的小刘应如何维权呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位考核所依据的规章制度应当向劳动者进行 地或用人单位所在地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。第二、劳动仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...
//www.110.com/ziliao/article-775684.html -
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协商未果,无法实现上述诉求的情况下,只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中,劳动者应该如何确定仲裁请求?实践中存在两种不同的意见,第一种 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据上述规定,如劳动者依据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-728860.html -
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市政公司,某市政公司将部分工程分包给郭某。事故发生之后,张某向淮阴区劳动争议仲裁调解委员会提起劳动仲裁,请求确认何某与某市政公司之间存在事实劳动 资格的组织或自然人,该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害,劳动者提出工伤认定申请的,由具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定,从该条文的 ...
//www.110.com/ziliao/article-715190.html -
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导读:单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力如何?实践中,单位通过电视、报纸杂志等媒介公告辞退职工的做法相当普遍。这种做法并非不可以,但有严格 不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。”《企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-689161.html -
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案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证责任如何分配?对于年休假谁要证明?劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配同样遵循“谁主张,谁举证 单位的建议】建立健全年休假请假制度,劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请,并注明年休假的起止时间,劳动者签名。特别提示:虽然公司采用无纸化办公, ...
//www.110.com/ziliao/article-623444.html -
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为其代理人于2015年5月8日向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2015年6月8日,该委作出了劳动仲裁裁决书,未支持孙某的任何仲裁 从制定程序和实质内容两方面对相关规章制度进行合法性审查。 但本案中,查清劳动者如何违反本单位规章制度的事实,还要对相关规章制度进行合法性审查。具体来讲有以下内容: ...
//www.110.com/ziliao/article-620294.html -
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