在综合全案基本情况，将孩子的抚养权判决给我方抚养。其次巨额夫妻共同债务如何认定： 男方作为本案被告，在诉前调解以及诉讼期间坚持我方应当共同承担其300 原、被告逐渐产生矛盾。2 01 3年4月原告诉至法院要求离婚，本院调解和好无效，被告亦同意离婚，双方就子女抚养，夫妻共同财产分割未能协商一致。 审理中 ...
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涉及，并成为其必须首先解决的问题。所以在遵循我国公司法律基本原则的情况下，如何确定有限责任公司股东资格，平衡各方当事人之间的利益就成为一个比较突出的问题。 一 如果认定冒名者为股东，有违公序良俗，是立法者之禁忌。由于不宜认定公司成立无效或强制解散公司，应收缴该部分股权，通过拍卖或者由其他股东认购等方式 ...
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有的意见认为是不受法律保护的一种为嗣后的过继行为。有的认为本案的收养关系无效。有的认为本案不存在收养关系。 评析： 过继是封建社会的一种陋俗，过继在旧社会 变更和终止都适用合同的一般规定。收养是一种单方的法律行为，适用收养法律法规的规定。 （2）主体的特殊性。协议的遗赠人一般都是没有劳动能力又缺乏生活 ...
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继承权。但是，如何认定情节严重，需要予以明确。 《民法典继承编司法解释（一）》第9条规定：继承人伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，侵害了缺乏劳动能力又无 的意思表示，继承人可以反悔；还有的法院认为，继承开始前放弃继承的意思表示是无效的。笔者倾向于认为，应当允许继承人在继承开始前放弃继承权，毕竟这属于私法 ...
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人有效。对于第三人不知道该约定时，则对第三人不发生法律效力。至于如何认定第三人知道该约定，应由夫或妻一方负举证责任。如果夫妻一方有证据 部分才能参照遗嘱确定的分配原则处理。继承人是否缺乏劳动能力又没有生活来源，应按遗嘱生效时该继承人的具体情况确定。 （三）遗嘱无效的情形 1、无行为能力人或者限制行为 ...
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超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤的，如何处理？ 超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤要求认定劳动关系的，应当驳回其请求，可在裁判文书中 及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省 ...
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胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更 薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲 ...
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胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更 薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲 ...
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作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。二、对“一年以内”应如何掌握？《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 ，职工不服从而经常旷工，企业不能对其除名，因为企业方违反了劳动合同约定，职工旷工理由应认定为“正当”。但如企业将其从商店调往餐馆以更符合合同约定 ...
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法刑一初字第148号刑亊附带民事判决书，采纳了本律师否认DNA作为认定犯罪证据的辩护意见, 否认公诉机关依据DNA指控犯罪,判决被告刘某无罪, 不负民亊 %的经济补偿金14450元也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年 ...
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