，证据材料是司法救济的基础，劳动者应提供和企业之间存在劳动关系的证据和企业承诺支付年终奖的证据，以及尽量提供自己符合年终奖支付条件的证据，一般劳动 北京技术咨旬分公司辩称：申请人主张与事实不衍，申请人未完成工作职责。申请人主张被迫解除劳动关系与事实不符，被申请人因申请人不适合工作岗位，与申请人协商解除 ...
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某构成十级伤残。张某于2012年1月到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司一次性支付其解除劳动关系经济补偿及工伤待遇。仲裁委经审理认为，本案争议焦点 甲公司内部经营方式的变更，不影响张某和甲公司的劳动关系。依据《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》第3条规定，如果承租方 ...
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、犯罪主观方面 本罪在主观方面表现为故意。包括直接故意和间接故意。 即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到 3）经政府有关部门责令支付仍不支付的。 应认定构成的几种情形： 1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位 ...
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、犯罪主观方面 本罪在主观方面表现为故意。包括直接故意和间接故意。 即主观上明知自己的不支付劳动者劳动报酬的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动 3）经政府有关部门责令支付仍不支付的。 应认定构成的几种情形： 1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位 ...
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、犯罪主观方面 本罪在主观方面表现为故意。包括直接故意和间接故意。 即主观上明知自己的不支付劳动者劳动报酬的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动 3）经政府有关部门责令支付仍不支付的。 应认定构成的几种情形： 1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位 ...
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某构成十级伤残。张某于2012年1月到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司一次性支付其解除劳动关系经济补偿及工伤待遇。 仲裁委经审理认为，本案争议焦点 公司内部经营方式的变更，不影响张某和甲公司的劳动关系。依据《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》第3条规定，如果承租方 ...
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的焦点问题就是林某的月工资数额应认定为多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均未提供证据支持自己的主张。因此，如何分配双方的举证责任成为本案的关键问题 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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工资标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。【申诉人申诉请求】一、解除劳动关系；二、由被诉人支付如下费用：1、一次性伤残补助金24000元；2、一次性工伤 停工留薪期未确认，是否可以享受停工留薪期工资，享受期限如何确定？二、申诉人在被诉人单位工作时间有一年多时间后发生工伤，但被诉人却以公司法定代表人 ...
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的焦点问题就是林某的月工资数额应认定为多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均未提供证据支持自己的主张。因此，如何分配双方的举证责任成为本案的关键问题 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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因为原告没有提供相应证据,不做质证；证据二原告仅仅根据XX公司和XX公司在同一住所地就认定是同一经营主体,共同作为被告没有依据，也不能因为XX公司是 的行为应属于职务行为,其在履行工作过程中所实施侵权行为的法律后果也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为, ...
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