受伤后至今并无回工地工作。因X认为双方存在劳动关系，故向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，该院经审理作出粤劳人仲案非终字[2012]66 未要求签订劳动合同或购买社保。其次，X并不受广州市X建筑劳务有限公司的劳动管理。自广州市X建筑劳务有限公司聘请X后，广州市X建筑劳务有限公司从未要求X遵守广州市 ...
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技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除 工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成 ...
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技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除 工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成 ...
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明确质询的事务范围，根据公司实际情况设置。如“公司经营”包括公司生产决策、行政性管理、人事安排、财务会计、董事薪酬等个方面都可以进行质问。质询权行使的方式、 由公司的内部成员出任，有时也特邀公司的外部成员参加。董事会受投资者（股东）委托对外代表公司，对内有权任免公司的高级职员和决定公司的重大事务。除较 ...
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的审判长、审判员： 北京德恒（太原）律师事务所依法接受本案上诉人周XX的委托，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动 调动，一般是控制人出于整体考虑,为了对生产经营、人事安排等进行统一管理和集中控制,在关联公司之间进行的人事调配，在此种情况下，接到调令的劳动者及 ...
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出生。 委托诉讼代理人：王X，广东XX律师事务所律师。 案件概述 深圳市泰牛健康管理有限公司（以下简称XX健康管理公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事 ，同样属于事实认定问题，仲裁委员会根据其认定的出勤情况，裁令XX健康管理公司向黄XX支付2018年8、9月份的工资，适用法律并无不当。 ...
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城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书青城劳人仲案字〔2019]第594号申请人：孙某某，男，汉族,19**年*月1*日出生，住址山东省庄村283号委托代理人 ，无故辞退。被申请人称申请人于2008年2月20日到被申请人处从事安全管理工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，月均工资以工资表为准,2019 ...
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拖欠工资）。同年7月蒋某委托北京市（济南所）两位律师作为代理人，一纸申请书将其原单位**公司告到了济南市高新区劳动人事争议仲裁委员会，请求劳动仲裁委裁决 原件在申请人处，属于《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的属于用人单位掌握管理的证据，必要时应当由申请人**公司提供原件。 证明事项：1、申请人在《仲裁 ...
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年12月，湖北朋来律师事务所接受曾某、辛某、韩某等十九名保洁员委托，指派罗钰林律师担任其与某物业公司的劳动争议纠纷一案的代理人。据当事人 劳动关系，理由是，该物业公司于2010年至2012年期间，将保洁服务和项目管理，包括劳动人事方面整体发包给了甲公司，由甲公司给劳动者发放工资；2013年又整体发包给 ...
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故障发生碰撞，导致我受伤。住院治疗期间，花费医疗费等共计65000元，而被告只委托江某某支付我医疗费800元后，不再过问我的伤情。2013年9月17日， 我公司自己经营，原告诉状中提到的人员均不是我公司的工作人员及管理人员。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实及原告在本案中的陈述，只是原告 ...
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