上法庭，要求二被告对其损失承担赔偿责任。 被告酒店认为，其与小王不构成劳动合同关系，本案不适用工伤赔偿的相关规定，应按照人身损害赔偿的过错原则进行处理 一些安全教育，但是在原告进入到实习单位后，未加强对学生的必要管理，未针对每位实习学生所从事的具体操作作进一步的安全注意事项强调义务，负有疏于管理的责任 ...
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是教育、管理，保护的关系。学校依法对未成年学生进行德、智、体、美、劳和法制教育，依法对未成年学生的行为进行管理，依法对未成年学生的人身安全进行保护。这种 都无过错，又不能适用无过错责任要求致害人承担赔偿责任，致使受害人遭受重大的损害得不到补偿而显失公平的情况下，由人民法院根据实际情况，依公平合理负担判 ...
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是教育、管理，保护的关系。学校依法对未成年学生进行德、智、体、美、劳和法制教育，依法对未成年学生的行为进行管理，依法对未成年学生的人身安全进行保护。这种 都无过错，又不能适用无过错责任要求致害人承担赔偿责任，致使受害人遭受重大的损害得不到补偿而显失公平的情况下，由人民法院根据实际情况，依公平合理负担判 ...
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是学校管理工作存在问题所致。 2、学校不但是教育部门，同时也是教学管理机构，对学生负有教育管理的义务。虽然原告的损害结果发生在中午放学以后，但原告和被告 学校后来的管理工作起到了较大的促进作用，使学校对学生的管理尤其是对教师的管理进一步严格了。同时对学校责任的认定，也对其他各级教育行政部门起了警示作用 ...
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辩称，首先，学校为在校就餐学生无偿提供开水属公益行为，原告刘某甲抬开水是用于其个人与其他同学饮用，并非是为学校服务，故学校对刘某甲的烫伤没有过错；另外， 甲造成伤害，但综合考虑其过错情节、刘某甲受伤的部位及伤害程度，尚未造成严重后果，故对刘某甲主张的精神损害赔偿不应予以支持。 三、关于刘某甲自保险公司 ...
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是教育、管理，保护的关系。学校依法对未成年学生进行德、智、体、美、劳和法制教育、依法对未成年学生的行为进行管理、依法对未成年学生的人身安全进行保护。这种 都无过错，又不能适用无过错责任要求致害人承担赔偿责任，致使受害人遭受重大的损害得不到补偿而显失公平的情况下，由人民法院根据实际情况，依公平合理负担判 ...
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是学校管理工作存在问题所致。 2、学校不但是教育部门，同时也是教学管理机构，对学生负有教育管理的义务。虽然原告的损害结果发生在中午放学以后，但原告和被告 学校后来的管理工作起到了较大的促进作用，使学校对学生的管理尤其是对教师的管理进一步严格了。同时对学校责任的认定，也对其他各级教育行政部门起了警示作用 ...
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辩称，首先，学校为在校就餐学生无偿提供开水属公益行为，原告刘某甲抬开水是用于其个人与其他同学饮用，并非是为学校服务，故学校对刘某甲的烫伤没有过错；另外， 甲造成伤害，但综合考虑其过错情节、刘某甲受伤的部位及伤害程度，尚未造成严重后果，故对刘某甲主张的精神损害赔偿不应予以支持。 三、关于刘某甲自保险公司 ...
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是教育、管理，保护的关系。学校依法对未成年学生进行德、智、体、美、劳和法制教育、依法对未成年学生的行为进行管理、依法对未成年学生的人身安全进行保护。这种 都无过错，又不能适用无过错责任要求致害人承担赔偿责任，致使受害人遭受重大的损害得不到补偿而显失公平的情况下，由人民法院根据实际情况，依公平合理负担判 ...
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处理办法》第十三条规定，“下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任;(一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的;(二) 程度，很少有人能说得清楚，因此，我们仍然要加强对学生的安全教育，使教育的有效性和时效性在学生们的身上有所体现，真正落在实处。有了理论知识还 ...
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