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劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则 合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六 ...
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劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于 订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员,以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员,如在六个月内重新招用人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
不予答辩。二、被诉人与申诉人离职时已拟定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金协议,欲支付非申诉人,由于申诉人自己的过错没有受领。根据《工伤保险条例 .8元。被诉人已支付申诉人停工留薪期工资5826.8元。申诉人与被诉人已解除劳动关系。以上均有西安市劳动和社会保障局工伤认定决定通知书、西安市职工工伤 ...
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岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限, 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第46第47规定执行。 第32 ...
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法院:建湖县人民法院 案例三:劳动者严重失职造成用人单位重大损害,用人单位有权解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度,财务从业人员也应依照 业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密等,用人单位与劳动者达成协议,对劳动者的就业权利进行一定的限制,由用人单位给予相应的补偿。如果允许劳动者 ...
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、未告知其具体原因、亦未提供北京市人事部门批复证明,使其在选择工作时丧失部分就业机会,造成了一定的损失,北京某电子公司应就此进行赔偿。由于该损失赔偿未经劳动 约定闫某从事开发工作,在双方解除或终止合同一年内,闫某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。双方签署《保密协议》,约定了竞业限制业务 ...
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被告双方签订的协议书,用以证明双方约定因租赁产生的税费由乙方承担,该协议是双方当事人签字盖章的,是已经生效的协议书,被告按此合同履行义务。 所得税、其他营业账簿印花税、残疾人就业保障金以及相关税费的滞纳金,被告应负担的税款合计为1839003.35元。 二、原告是否有权解除合同 原告认为民生银行及中华 ...
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期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁,仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性 的费用共计70000余元。 2014年9月16日日之亮公司在与薛之迁协议一致后,向薛之迁支付了25000元,收款《收据》载明此款项为 ...
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的工资?【处理结果】经过长沙市xx区劳动仲裁委主持下,双方当事人自愿达成如下调解协议:一、2016年4月16日,申请人与被申请人终止劳动关系,并终结 月19日至2015年12月26日期间停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金、代理费等共计人民币27300元;三、被申请人应于 ...
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四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因 发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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