的规定。另一种观点认为，劳动者与用人单位之间不是平等主体，审查双方达成的协议效力不应适用合同法。 笔者认为上述两种观点均有欠妥之处，理由如下： 应当依法补足梁某工伤待遇差额。 综上所述，在工伤的伤残等级尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重，最好在协商前就伤残情况咨询一下相关鉴定部门，在明确法定工伤 ...
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工伤认定应由受害人本人或其直系亲属在法定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请并由该部门做出认定，本案中，原告廖敏昌及其直系亲属既未向当地劳动保障行政部门提出申请， ，其工伤赔偿请求应另行解决。另原告廖敏昌自村干部处获得的4000元应认定为当地村干部个人对其的捐助，不能视为被告山里村委会支付的赔偿。庭审 ...
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及赔偿金12160元。 法院判劳动者自负七成责任 2011年11月，不服劳动仲裁结果的邹先生向东莞市第二人民法院提起诉讼，要求公司支付2万多经济赔偿金和高达24 公司已依法给员工购买社会保险，因邹先生提供虚假身份资料，未能取得社保部门的工伤待遇赔偿，应由其自行承担其后果。 法院经审理认为，邹先生入职 ...
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伤害。但在实践中，劳动者在工作时间和工作地点受到第三方的不法侵害，第三方逃逸，劳动保障部门不认定工伤。因为在案件未终结前，无法确定是否是因履行工作 保险条例》是行政法规，应当适用《工伤保险条例》的规定，即工伤职工可以获得双重赔偿。 (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他法律和法规规定 ...
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公司也未在规定期限内提出行政复议或诉讼。故对XX和X公司的劳动关系，以及XX构成工伤的事实，原审法院予以确认。X公司未依法为XX参加社会工伤 由XX承担本案全部诉讼费用。XX上诉请求二审法院依法判令：1、改判X公司赔偿养老保险损失14880元；2、维持解除双方劳动关系、支付经济补偿金8500元、停工留 ...
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关系的证据，公司为了逃避责任，毛师傅的赔偿成了问题。然而经过邹超律师的努力，最终成功申请了工伤认定。 正文 手指被碾碎，老板逃避责任 2009年6月19 有两家公司，但是生产地点在同一个地方，并且是同一个部门管理，以致毛师傅分不清自己到底是哪家公司的。 邹律师决定先与公司协商。经过多次与公司人事部门 ...
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、残疾赔偿金、精神损害抚慰金计人民币32012.20元，扣除被告已支付给肖某的生活费5400元，被告尚应给付肖某26612.20元。宣判后，双方当事人均未 的负担。它是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险，由用人单位承担全部保险费用，职工不负缴纳保险费的义务。国务院《工伤保险条例》第二条规定： ...
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、残疾赔偿金、精神损害抚慰金计人民币31012.20元，扣除被告已支付给张某的生活费6400元，被告尚应给付张某24612.20元。宣判后，双方当事人均未 的负担。它是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险，由用人单位承担全部保险费用，职工不负缴纳保险费的义务。国务院《工伤保险条例》第二条规定： ...
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》的第38条来看：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整、、、、、、”从这一规定 指导意见》第二十五条第2款规定:“劳动者的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。”第二十八条第二款 ...
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或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受 或认定为不属工伤、不视同工伤的依据; (五)认定结论; (六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限; (七)作出工伤认定的时间。 工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门 ...
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