20日，冯女士向郑州市人力资源和社会保障局（简称郑州市人社局）递交了工伤认定申请，并提供了相关证据材料。同年11月16日，市人社局作出工伤认定决定书 工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。 然而事实真是如此吗？冯女士 ...
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事故发生时间、地点、原因以及伤害程度做符合逻辑的陈述,并提供劳动关系、医疗诊断证明等材料。由于劳动者在与用人单位的关系中处于被管理的从属地位,因此劳动者只需承担初步证明责任。本案中,施某在提出工伤认定申请时已经提交了法定的材料,并对事故发生的过程进行了陈述,系在事发当日因工外出去L公司 ...
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王玉成、岳彩建、姚铭涛、谭芝辉等人的证言与《河南省工伤认定申请材料》、2009年5月21 日濮阳到郑州的车票和郑州到方城的车票以及当天 违背了行政机关依法行政的宗旨。综上所述，上诉人陈述的事实和理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持一审判决。本代理意见望合议庭能够予以采纳 ...
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《工伤保险条例》第十六条第（二）项的规定不准确，应当以申请人的工伤认定申请不符合第十四条第（五）项的规定作为依据，但因市人社局处理 的凌晨，是否由于工作原因需要进一步结合在案事实进行分析。由于王者荣无其他死因鉴定、证明材料，因此市人社局和厦门市人民政府采纳急救中心的院前急救病历所载明的内容作为依据， ...
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事实申请工伤认定，但该人力资源社会保障局认为其已经获赔偿，决定不予受理工伤认定申请。 刘某家属经与当地人力资源社会保障局多次协商未果，遂委托北京盈科（海口 与头脑风暴后，团队律师前往当地人力资源社会保障局提交工伤认定材料并多次沟通协商工伤认定事宜，认为刘某符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项在上下班 ...
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的代理人）于2016年11月1日提交工伤认定申请表后，根据提交的材料调查核实，第三人孙**工伤情况及证据属实，符合《工伤保险条例》第十四条第（一） 。原告潍坊正达实业有限公司诉称，2016年11月14日，被告受理第三人孙**工伤认定申请，第三人孙**自述在原告处维修模具时砸伤右手，导致右手中指、环指指 ...
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。后来，杨某多方打听找到余伟安律师团队来处理本案。经律师代理提起工伤认定申请，人社局不予受理，律师提起行政诉讼后，人社局最终受理并作出工伤认定 与老李存在劳动关系。律师前期进行了充分的调查取证，成功取得部分录音及书面材料作为证据适用，并最终经过法庭调查以及激烈的法庭辩论，高陵区仲裁委和高陵区人民法院 ...
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既不签劳动合同，吴先生又继续工作着，公司将承担风险，如果吴先生申请仲裁，依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系 ...
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关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供 关系并提交有关存在劳动关系的证明材料，然后再按照工伤认定的程序提出工伤认定申请。【邹超律师】河南省知名劳动工伤律师，联系电话：15225062852。自工作 ...
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28日受理了该工伤认定申请，于当日向用人单位下达了限期举证通知书并告知其负有举证的义务，但用人单位在通知规定的期限内未提交任何证据材料。2013年 并遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的临时雇用的双方当事人是否构成劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。用人单位 ...
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