五解除劳动合同经济补偿金70800元。2019年6月27日，仲裁裁决：双方终止工伤保险关系；某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业 ，本院不予采信。2.关于某公司能否仅依照《一次性工伤赔偿协议》约定的金额向王五赔付工伤赔偿费用的问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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五解除劳动合同经济补偿金70800元。 2019年6月27日，仲裁裁决：双方终止工伤保险关系；某公司向王五支付停工留薪期待遇35400元、一次性伤残就业 本院不予采信。 2.关于某公司能否仅依照《一次性工伤赔偿协议》约定的金额向王五赔付工伤赔偿费用的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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民法通则和合同法相关法律规定进行审查。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定：一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显 精神不符；该协议内容与事实不符，并非是原告意向签订，具有放弃权益内容的工伤赔偿协议。另外，一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷，而本案中 ...
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分店赔偿为由，拒绝支付。故秦晖向仲裁机构提起仲裁申请，要求某超市给予其工伤保险待遇，支付相应款项3万余元。 [仲裁裁决] 仲裁委支持了秦晖的请求， 我国目前司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，首先肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时也肯定了受害人获得工伤赔偿的权利。所以， ...
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共计40余万元。因李某、XX某公司均不服裁决，遂诉至法院。 XX法院认为工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补就业助金、停工留薪期工资等 费、精神抚慰金等项目，该类赔偿项目属于工伤赔偿和交通事故赔偿中特有的项目，在两类案件中并不重叠，因此不存在折抵的问题,应全额支持。竞合类主要是 ...
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日评定其构成X级伤残。双方因赔偿问题协商未果，原告向法院提起民事诉讼，请求判决：1.被告覃XX赔偿医药费（X元-工伤获赔X元）=X元、住院伙食 险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持”的规定，原告主张被告覃XX在交强险伤残赔偿金、医疗费 ...
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关于员工在工作中或上下班途中遭遇交通事故(或第三人侵权)构成工伤能否双重赔偿问题，依据中国法律、法规及相关实务经验作如下情况说明，仅供参考：1.员工 的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”并且根据《最高人民法院关于因第三人 ...
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工伤事故，在用人单位、社会保险经办机构、受害劳动者之间就产生工伤保险关系，劳动者享有请求工伤赔偿的权利。并且，无论该伤害行为是来自用人单位还是用人单位以外 作出规定。2006年10月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条也只是规定，劳动者在受到伤害并已获得民事 ...
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成为用人单位规避用工风险，防范工伤赔偿行之有效的手段。个人承包经营招用的劳动者受伤应否按工伤处理？我们先看一下处理此问题的一些规范性文件：一、 一九九五年一月十四日）如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位 按国家有关规定执行。 如果私人包工负责人与发包单位没有劳动关系 ...
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所具有的特殊性，《最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》中已明确指出：职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息 和客运公司赔偿了刁玉翠的全部损失。而当刁某根据他人提醒，向公司索要工伤赔偿时，却被公司一口拒绝。公司的理由是，虽然刁某遭遇交通事故、受到 ...
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