自2010年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作，工作中受发电公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按 原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。2012年3月，发电公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律 ...
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《中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 过工资，现主张2009年4月至2011年12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为4000元/月。二被申请人未提供有效证据 ...
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《中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 过工资，现主张2010年4月至2011年12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为5000元/月。二被申请人未提供有效证据 ...
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《中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 向其支付过工资，现主张2011年4月至12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为2000元/月。二被申请人未提供有效证据 ...
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《中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 向其支付过工资，现主张2011年4月至12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为2000元/月。二被申请人未提供有效证据 ...
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，公司因为生产经营需要，按合同约定调动申诉人的工作岗位，申诉人不服从公司的调动，严重违反公司的规章制度，故予以辞退，并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第 肆拾伍元玖角壹分； 二、 被诉人支付申诉人2007年10月至2007年12月期间的 延时、休息日加班工资差额共计肆佰肆拾元捌角玖分； 三、 申诉人 ...
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】索女士于1987年7月进入内蒙古某通信公司工作。1995年底，公司与其他公司投资组建成立一光缆公司，后索女士和光缆公司曾多次签订劳动合同，双方最后一份 的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。第26条规定，有下列情形之一的， ...
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被告承担。 一审法院认定事实：20XX年X月X日被告刘某在原告某保安公司工作期间受伤，20XX年X月X日被济宁市人力资源和社会保障局认定为因工 合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；。本案中被上诉人于20XX年因工受伤，20XX年X月X日双方达成的仲裁调解协议约定，被上诉人伤愈后回原工作岗位上班， ...
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甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作时间为8小时工作制。2020年3月20日，方某经医院诊断已怀有身孕一 解除与方某的劳动关系实体违法，应当支付赔偿金。方某的行为亦未造成公司重大损失，深圳某甲公司按照严重违反规章制度解除劳动合同没有事实依据，应当支付赔偿金。...
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一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、 与女职工的劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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