日开始签订无固定期限劳动合同，约定罗小姐担任组长职务，同时约定每月20日发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。2011年以来，观澜某 ，实际处理也不应该这样处理。因为劳动争议也属于民事争议，本人书面同意迟延发放工资，只要是真实意思表示，应该视为对自身权利的处分，具有合同效力。既然同意 ...
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约定的基本工资外，另包含一笔固定性的加班费。仲裁委员会认为，关于停工留薪期工资差额的仲裁请求，沪劳保就发（2005）8号《关于贯彻上海市外来从业人员 收入，并且不得低于本市职工最低月工资标准。换言之，在基本工资之外，也应将加班加点工资、奖金、津贴和补贴等等货币性收入涵盖在内。受伤人员工作不满12个月的 ...
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仲裁委员会提出申诉，要求医药研究所支付拖欠的2002年10月至2003年1月的工资，并要求医药研究所为其补缴2001年5月至2003年3月的社会保险费。医药研究所以李某有原单位在其处工作实属兼职为由，拒绝支付李某工资及为李某办理社会保险手续。 [案情分析] 仲裁委员会在受理此类兼职劳动关系发生劳动 ...
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对劳动者工资报酬权的保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者 ;二是企业是否有正当理由。很显然，在本案中该建筑公司确实实施了克扣职工工资的违法行为，因为职工于某向该公司提供了正常劳动，该公司扣除于某当月 ...
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延期支付。仲裁委员会的裁决正确吗？[案情分析] 由于企业未能以货币形式支付职工工资，引起了这起劳动争议案件，仲裁委员会作出的处理决定是完全正确的。 的保障。[案情结果] 该炼油厂将发给职工的瓶装油收回，按标准补发职工货币工资，但也可以在与工会协商一致的基础上适当延期支付。徐涛律师15327446830 ...
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收入降低 未订协议劳动者维权胜诉 从统计工作岗位到车间操作工岗位一个月后，发现工资明显低于劳动合同约定数的孙某，为维护自己的合法权益在经过劳动仲裁后将 该通知到车间从事生产工作。2011年8月15日，中新洋公司按操作员的工资标准发放了孙某2011年7月工资，计1502.32元。2011年9月16日， ...
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本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期 其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额 ...
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第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。因此本案应当自2010 ...
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，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日 用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理，实务操作中，经常存在未交 ...
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倍工资最迟应当在2009年5月底前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，李先生于2010年元月份提出申请， 的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁 ...
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