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案情 原告** 委托代理人杨建武律师。 被告 原告与其原丈夫有四个子女,长子每月工资1400元,次子在国外工作,长女与原告素无来往,次女为下岗工人。原告原 被告每月工资1400元;三是申请法院到银行调取被告父亲退休工资证据,以证明其退休工资状况;四是收集原告次女的下岗证,以证明确已下岗;五是向法庭言明 ...
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,成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错 无须赔付双倍工资 成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲,现在社会上流传“只要不签 而言,实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实,该公司有积极主动与何某签订书面合同的意思表示,并且何某 ...
//www.110.com/ziliao/article-245311.html -了解详情
德公司工作期间的协议报酬有关补偿达成如下协议:科普兰德公司应付周先生15万元工资,在周先生保证无偿提供个人发行资源,不得有损科普兰德公司声誉的前提下 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-137022.html -了解详情
。 如果出差,费用实报实销,转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元,通讯补贴是200元,住宿补贴是1200元,交通费是实报实销的。 下订立劳动合同的;例如,招聘劳动者时,单位承诺给予工资与实际工资严重不符,属于欺诈行为,劳动者有证据证明的,可以辞职并要求经济补偿。 (2)用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-940187.html -了解详情
到日照某服务公司担任库管员。2014年4月初,张某以公司拖欠未休年休假工资为由离开。张某就此与公司协商未果后,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请, 可以得出,在对待职工要求的未休年休假工资争议时,用人单位应负举证责任。但是,假如用人单位提供了以下方面的相关证据材料,例如,用人单位对职工应休年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-861306.html -了解详情
按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,综合计算工作时间超过法定标准工作 争议的,所有的诉求必须经过仲裁前置程序,但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-835606.html -了解详情
工资性损失,以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前,张某劳动合同约定的固定工资是4000元,每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的 本案中,张某违纪的事实是存在的。但是,由于公司没有有效的公示证据,因此导致公司解除张某劳动合同的行为没有得到法院的支持。也因为公司没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-833516.html -了解详情
劳动关系的,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。要是单位确实因经济状况不好拖欠工资,这个理由还情有可原,但是在实务中很多用人单位并是恶意拖欠,这种情况下不如 劳动争议案件中对于涉及劳动者离职时间、工资支付等问题应由用人单位提供承担举证责任,德培公司作为用人单位在本案中未提供证据,故应由其承担举证不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-819563.html -了解详情
申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。前款规定情形,人民法院应当结合其他证据和案件具体情况,审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根据。 你的欠 单位负举证责任。即用人单位对工资支付与否,实行的是举证责任倒置。从这一角度上看,你也可以要求公司提供已经支付欠薪的证据,如果公司不能提供, ...
//www.110.com/ziliao/article-794584.html -了解详情
工资性损失,以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前,张某劳动合同约定的固定工资是4000元,每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元 本案中,张某违纪的事实是存在的。但是,由于公司没有有效的公示证据,因此导致公司解除张某劳动合同的行为没有得到法院的支持。也因为公司没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-788289.html -了解详情
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