经济补偿金。但在一些特殊情况下，即使劳动者提出辞职，单位也要支付经济补偿金。职工患病，单位诱使辞职被判补偿【案例】吴女士原是唐山市某单位清洁工，她 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。 江北区人民法院判决：驳回陈 劳动者的义务，但仍然要取决于劳动者的自愿，也即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果 ...
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，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。江北区人民法院判决：驳回陈敏 劳动者的义务，但仍然要取决于劳动者的自愿，也即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果 ...
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，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。 江北区人民法院判决：驳回陈 劳动者的义务，但仍然要取决于劳动者的自愿，也即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果 ...
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，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。江北区人民法院判决：驳回陈敏 劳动者的义务，但仍然要取决于劳动者的自愿，也即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果 ...
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，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。 江北区人民法院判决：驳回陈 劳动者的义务，但仍然要取决于劳动者的自愿，也即劳动者不能被强迫劳动。因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果 ...
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，也应从2011年7月起算。 经了解，2008年10月，原告身份发生了实质性变化，由正式职工转变为派遣员工，缘由为原告与另一劳务派遣公司签订了劳动合同， 未与劳务派遣公司的任何职员接触过，当时被告的工作人员拿来一份与劳动派遣公司的劳动合同，强迫原告在上面签字，否则，原告就得辞职。无奈之下，原告在该份 ...
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，也应从2011年7月起算。经了解，2008年10月，原告身份发生了实质性变化，由正式职工转变为派遣员工，缘由为原告与另一劳务派遣公司签订了劳动合同，被告 未与劳务派遣公司的任何职员接触过，当时被告的工作人员拿来一份与劳动派遣公司的劳动合同，强迫原告在上面签字，否则，原告就得辞职。无奈之下，原告在该份 ...
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年休假的申请，也从未支付相应补偿。另外，被告还存在强迫调整原告劳动岗位等违约行为。现不服北京市劳动争议仲裁委员会的裁决结果，诉至法院，请求判令被告支付解除 应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动 ...
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，原由公安部主管的对间谍案件的侦查工作移交国家安全部门，同时把监狱和劳动教养管理工作划归司法行政部门，加之人民法院、人民检察院依据两院组织法的规定设有司法警察 传染病的；(3)怀孕或者哺乳本人所生一周岁以内婴儿的；(4)被拐骗、强迫卖淫的。对卖淫嫖娼人员实行收容教育，由县级公安机关决定。收容教育期限 ...
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