并没有明确规定。下面我们来看看这个案例。 2016年6月1日，钱先生进入公司工作，任市场部咨询顾问。当日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年6 。 由此可见，违反竞业限制义务只可能出现在劳动合同解除或者终止之后，而不能出现在双方劳动关系存续期间，公司关于劳动者在职期间应当承担法定竞业限制义务 ...
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任职3年的销售经理杨某，当初离开上一家用人单位的真实原因，与其入职该公司时的陈述严重不符。杨某应聘时声称，他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出辞职 现在的公司造成损害。因此，自己不属于欺诈。那么公司能否以入职欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？首先我们要搞清楚什么是入职欺诈：《劳动部关于〈中华人民共和国 ...
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，该公司认为吴女士的行为违反了诚信原则。原来，这才是公司坚决要求解除劳动合同的真实理由。 收到这份上诉状后，上海二中院的承办法官第一时间与该公司取得 针对公司的这一想法进行了法律释明，审判长乔蓓华指出，男女平等是我们国家的基本国策。促进妇女平等就业有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会 ...
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任职3年的销售经理杨某，当初离开上一家用人单位的真实原因，与其入职该公司时的陈述严重不符。 杨某应聘时声称，他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出 现在的公司造成损害。因此，自己不属于欺诈。 那么公司能否以入职欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？ 首先我们要搞清楚什么是入职欺诈： 《劳动部关于〈中华人民 ...
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年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未 搜集，以备不时之需。 谁都可能遇到麻烦事，但是我们劳动者自己“摊上事了”就不能怕麻烦，更不能自暴自弃，怨天尤人，要及时向专业律师进行咨询，听取律师建议，大胆 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事 公司，而是通过公司同事转交，导致自己在仲裁时无法提供相应证据，因此承担举证不利的后果，2015年1月份的竞业限制经济补偿未获支持。这也给了我们一个提醒， ...
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未签订劳动合同。2009年11月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系 是正确的。四、操作提示从用人单位的角度考虑，上述案例给了我们一种单位曾经存在未签订劳动合同的情形的处理办法，即双方仍可以协商解决。从劳动者一方的 ...
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》3.4条（第5页）、3.6（第6页）规定，均属于严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同，并且依法无需支付经济补偿金。3、小佳所称公司应当支付其 法律法规的不断更新和完善，大大增加了企业用工中的法律风险。在工作中，我们也发现，很多劳动纠纷，实际上企业很冤枉，但是苦于管理和工作的疏忽，没有保全相关证据， ...
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指使由陈振江带领的几十名暴徒来工地威胁我们出工地，强行砸开我们工地的大门进入工地，强抢我们公司的财产，我们也向管委会的领导反映，却得不到解决。 延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法 ...
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指使由陈振江带领的几十名暴徒来工地威胁我们出工地，强行砸开我们工地的大门进入工地，强抢我们公司的财产，我们也向管委会的领导反映，却得不到解决。 延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法 ...
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