是否存在雇佣关系；三是被告李富美与被告汪日梅、原告汪芝良等人是承揽关系还是雇佣关系。 在处理过程中产生三种不同意见： 第一种意见认为，李富美家的西面砖墙 采信。 （二）被告汪日梅与原告汪芝良是否存在雇佣关系 雇佣关系是指受雇佣人在雇主的指示和监督下，利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳务， ...
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（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；雇员领取工资的方式一般比较固定，承揽人则比较自由，一般是一次性领取。（4）报酬的给付以工作时间还是以工作 土时间长短和次数，而是根据其所拉土方数进行结算，每天一次性结付当天的报酬，双方之间不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而是承揽合同关系 ...
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工程风系统施工劳务工作，双方签订了《劳务协议》。原告支付承揽费，原告和王**形成了承揽关系。张**受王**雇佣并由其支付劳务费，两者之间形成了 原告**公司签订《劳务协议》，约定四川**机电工程有限公司将上述设备安装劳务交由**公司承揽。2019年4月14日，**公司又与王**签订了《劳务协议》，约定 ...
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上述各项赔偿总额应当乘上系数30％由原告自行承担责任。 向圣俊辩称：自己和原告是一起干活的，没有雇佣关系都是受雇于翁加芳，翁加芳让我们到工地干活，到工地 金清主张系与洪紫阳、莆田市三合装饰有限公司承揽关系，与事实不符，不子采信。向圣俊主张与王章林共同干活，不是雇佣关系，不予采纳。翁加芳主张 与陈金清 ...
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厂支付约定价款，合同即告终止，田某无需继续性提供劳务。其三，田某的工作具有独立性，用自有的设备、技术和自己雇请的劳力完成工作，不受活性炭厂的指挥管理。综上，本案中的田某与活性炭厂之间系承揽关系，而非雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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厂支付约定价款，合同即告终止，田某无需继续性提供劳务。其三，田某的工作具有独立性，用自有的设备、技术和自己雇请的劳力完成工作，不受活性炭厂的指挥管理。 综上，本案中的田某与活性炭厂之间系承揽关系，而非雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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强行要求张映凤搬运两袋，也未予催促，且其与张映凤并非雇佣关系，双方只存在承揽关系，为此何应勇申请了证人杨炳进、何后金出庭作证，其中证人 。另查明，张映凤在2012年1月14日至2月7日在东莞市大朗医院和东莞市中医院治疗期间共产生医疗费50033.04元、购买胸腰支架支出费用2500元、购买轮椅支出费用 ...
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的生产经营活动或者其他劳务活动。”所规定的雇佣关系。特别是海X属于职务行为。而原告属于转包关系中的包工头应适用承揽合同关系而不是所谓的雇用法律关系。 合同法》第二百八十二条“因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。”的规定，故应当依法判决驳回对原告的 ...
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能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位指挥或管理，自主性低，判断从属关系主要结合是否存在第三者代替工作的可能、劳动者是否有自主决定工作方式方法的自由、 装修工程承揽给不具备用工主体资格的自然人工长，该公司称李某系工长雇佣的水电工人，由工长管理、安排工作，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关 ...
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不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的，属于承揽合同关系。本案熊某按照夏 ，尚未履行或者尚未完全履行前，对合同内容进行修改或者补充。合同的变更有法定变更和协议变更两种。法定变更是指法院或者仲裁机构对合同条款的变更，根据《民法通则 ...
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