子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二重 。（三）典型意义本案是人民法院充分发挥司法能动作用，指导管理人依法提升资产处置效益，实现困境企业营业拯救的典型案例。在未能通过重整程序拯救利达公司的情形下 ...
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，是因为双方离婚时尚有一家成立不久的公司需要分割。公司成立时间虽然不长，但效益很好，按照法律规定，公司至少有一半的股权属于女方。但女方对公司的 提供了公司的企业所得税纳税申报表，税务局出具的个人纳税凭证，甚至2014年山东省的工资收入及生活支出的各种数据。种种证据均表明，其每月收入甚至不足纳税额，真是 ...
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，是因为双方离婚时尚有一家成立不久的公司需要分割。公司成立时间虽然不长，但效益很好，按照法律规定，公司至少有一半的股权属于女方。但女方对公司的 提供了公司的企业所得税纳税申报表，税务局出具的个人纳税凭证，甚至2014年山东省的工资收入及生活支出的各种数据。种种证据均表明，其每月收入甚至不足纳税额，真是 ...
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有矛盾，维修部负责人要求公司处理，该眼镜厂擅自把李某工作岗位调整为维修工，工资由5000元下降为3000元。李某认为该厂没有与自己协商，擅自变更自己工作 而必须具备的重要用工自主权，完全否定这项自主权，不利于增强企业竞争力、提升企业效益。为使劳动者和企业达到共赢的局面，既保障劳动者的合法权益，又保证 ...
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个月的试用合同，试用期间月薪2000元，3个月试用期满，如果张某能够为公司带来新的效益，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2500元。如果3个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用他。 【导致结果】 用人单位单独订立试用期合同往往是为了规避法律，在 ...
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郑州某某机械有限公司一次性赔偿赵某某伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食费、经济补偿金等各项费用共计伍万壹仟壹佰元整，并 。用人单位要依法进行调解，争取与工伤职工达成一致意见，避免漫长的仲裁、诉讼程序，以便将精力更好的投入到生产经营活动中为企业创造更大的效益。...
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和民事义务。本案高某是孙某雇的司机，高某的收益来自于因给孙某提供劳动而获得的工资报酬，而孙某的收益是依靠高某履行职务带来的商业效益。因此，：所受损失可参照双方的收益比例，合理划分追偿份额。 二是根据过错程度进行区分。过错程度分为故意、重大过失和轻微过失。在 ...
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解脱了！” 店面装修变更设计 高强和殷雪夫妻俩原来在一个单位工作，后因单位效益不好，高强于2007年9月辞职跑服装生意，慢慢有了一些积蓄。近年来， 交付工程，给被告造成巨大损失，其中房屋租金二个月就75000元，员工的工资及食宿费用106000元，现房屋仍存在质量问题，要求原告予以维修。因为设计人员在 ...
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医科某医院对判决感到极为震惊，除对鉴定存有异议外，对判决结果不服。医院提出，目前医院效益不好，全院一千多名职工只拿90%的工资，故而请求法院的执行部门暂缓执行，并向天津市高级人民法院提出申诉。纵观本案，抛开鉴定中的偏颇不谈，仅就适用法律问题提出两点看法：其一， ...
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和民事义务。本案王某是张某雇的司机，王某的收益来自于因给张某提供劳动而获得的工资报酬，而张某的收益是依靠王某履行职务带来的商业效益。因此，：所受损失可参照双方的收益比例，合理划分追偿份额。 二是根据过错程度进行区分。过错程度分为故意、重大过失和轻微过失。在 ...
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