。《合同法》并没有赋予违约方单方解除合同的权利，在一方不具备法定解除权或约定解除权的情况下，单方面解除合同的行为无效。 另一种观点认为：该合同已经 不能达到证明被告在履约过程中严重违约、根本 违约、导致原告不能实现合同目的，故本案亦不存在合同的法定解除情形。原告未按期交纳承包费，构成违约。因合同解除权 ...
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以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以 的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷ 4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷ 12月＝20. ...
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（以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除 的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83 ...
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资质是承揽工程和签订承包合同的法定条件。因此，对于建设工程竣工前施工方未取得相应资质的，由于承包合同违法性的瑕疵不能弥补，应确认为无效。以被挂靠单位与 工程经竣工验收合格，承包人可请求参照合同约定支付工程价款。建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：（一）修复后的建设 ...
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公平，或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳动合同，造成劳动者损失的，还将面临赔偿损失的风险。【律师专家支招】合法、 提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立;败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同， ...
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失公平，或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳动合同，造成劳动者损失的，还将面临赔偿损失的风险。 【律师专家支招】合法、 】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同， ...
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第396条)在履行委托合同的过程中，原告之子被毒蜂所蜇并最终导致死亡。根据法院的认定，原告之子和被告对此损害的发生均无过错。此情形完全符合合同法第 义务作出统一的规定。因而我们应该以诚实信用的原理而不是法条来判断某项义务是否构成该合同的法定义务。在本案中，显然当事人并没有约定被告有保证原告之子的生命 ...
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年就进行了修正，最高人民法院关于如何适用《婚姻法》的相关司法解释，与新的《婚姻法》相抵触的部分，也随之无效。【知识链接】最高人民法院于1993年发布了《 在前面已经提过，这里不再重复。2、在当事人离婚案件中，如果没有夫妻感情确已破裂的法定情形的话，而答辩方坚持不同意离婚的话，法院是不会判决离婚的。3、 ...
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政策的变化，并非邓虎贷款不成拒绝履行合同的法定事由。邓虎未按约履行付款义务，应承担违约责任。现双方一致同意解除合同，予以准许。《合同法》第一百一 愈加突出。根据合同法规定，合同解除分为约定解除和法定解除两种，法定解除主要适用于当事人不履行合同的主要义务，致使合同目的无法实现的情形。约定解除体现了当事人 ...
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年就进行了修正，最高人民法院关于如何适用《婚姻法》的相关司法解释，与新的《婚姻法》相抵触的部分，也随之无效。【知识链接】最高人民法院于1993年发布了《 在前面已经提过，这里不再重复。2、在当事人离婚案件中，如果没有夫妻感情确已破裂的法定情形的话，而答辩方坚持不同意离婚的话，法院是不会判决离婚的。3、 ...
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