每天完成的工作量计发结算工资给上诉人等人，再由上诉人与其他工人平均分配，因此可以认定上诉人与被上诉人之间为定期给付报酬，而不是一次性结算劳动报酬。 一审认定双方之间系加工承揽关系不当，应予纠正。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害， ...
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每天完成的工作量计发结算工资给上诉人等人，再由上诉人与其他工人平均分配，因此可以认定上诉人与被上诉人之间为定期给付报酬，而不是一次性结算劳动报酬。 一审认定双方之间系加工承揽关系不当，应予纠正。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害， ...
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所有人;造成财产所有人损失的，应当负赔偿责任。”由此可见，首先要确认是否经产权人同意，即是否构成侵权。如果经同意，接下来就看是对添附物的归属及补偿原则是 出资款的行为，负有举证义务，即证明自己有出资行为，如建房合同，支付建筑工人工资等，如不能提供，就可能承担败诉的风险。因此，杨东律师提醒，涉及重大的 ...
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为****集团有限公司副总裁，分管售后服务管理工作。该企业属于技术密集型企业，无论是普通工人还是研发人员还是高级管理人员，都免不了经常加班加点。经过几年的发展，王 是普通员工或者部门里面的级别较低的主管什么的，平时他们的工资就不是多高，所以可以酌情给他们一部分加班费。……”最后范某与王某不欢而散。后来 ...
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关系，不符合民事侵权之诉的构成要件，也未造成损害事实，庄金通不应当承担赔偿责任。请求法院驳回镇淮公司的诉讼请求。一审法院查明原审法院经审理查明：2014 ；从2012年春节至谈话发生时（2014年5月8日），所有材料款和工人工资都是由镇淮公司负责支付。2、“105号案件”管辖异议书及管辖异议上诉状、（ ...
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投案自首，如实供述自己的罪行，且对被害人XXX进行了6万元的人身损害赔偿。因此对XXX的量刑属于法定从轻或减轻情节，对XXX如果选择从轻量刑应当 复原转业人员、有的是烟厂职工、有的是铁路工人、有的是个体从业者、有的在工商局工作，根本不是“社会闲散人员”，其中的李某是XXX所拥有的XX文化发展有限公司的 ...
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而工程承包者又往往将招收工人的工作交由亲属去作，因而原告完全有理由相信吴乙能代表被告吸纳其为被告在某装修工地工作，无论该工作是否约定了工资，亦不论是试用 。原告是在工作时间内在工作场所为被告工作的过程中受伤，而不是其他原因受伤。被告于理于法均应承担赔偿责任。笔者同意第三种意见。（作者单位：浙江省丽水莲 ...
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完了吗，我们也没朝你要啊。何：是，就说房租没交还有就是除了房租这一部分损失，工人工资我又该怎么办呢？马：我不知道，你该怎么办你就 ，某某餐饮公司主张为2017年8月9日，法院予以支持。就某某餐饮公司提出的赔偿装修损失2269121.21元、返还房租173357元及保证金58000元，因京某某首超公司不 ...
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可以在法院的监督下，重新对该设备进行生产考核，以明辨是非。被告为了降低和改善工人劳动强度，进一步提高设备的技术含量，才以签订《补充协议》的形式，同意在原告的 名山公司的资产，故不能算作该公司的损失。名山公司主张赔偿的其他费用中，主要用于支付水、电、差旅、接待、临时工工资等费用，这是公司经营中的常例支出 ...
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的具体分包单位，而第三人作为工人、作为劳动者正是在接受原告的劳动管理和指挥、从事原告安排的有报酬的劳动，第三人的工资是由原告发放的。另外，原告在 写明其他单位的名称，只是写着“单位：中国十九冶邹平铝电工程”，这显然不是用人单位名称，而是在建工程名称。再者，这个证件并非“工作证”，而是一个进出工程工地的 ...
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