日起满一个月的次日支付其双倍工资。故申诉人要求支付未签订劳动合同的双倍工资，理由成立，本委予以支持，唯其工资数额不当，本委依法予以确认。申诉 明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同（临时雇佣关系和劳动关系的争议），或者层层发包导致用工主体混乱，主体资格的 ...
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仲裁委员会提起仲裁并无不当。 【争议焦点】 本案的包工合同是否已经构成原被告之间的劳动关系的成立？ 特别声明：法律界网站原创文章版权归法律界网站所有，转载 起建立。 3. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则 ...
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的情形。例如，非标产品的开发性加工。 （3）劳动关系中，劳动者有接受考察和检查义务，以确定是否遵守规章制度和工作指示；而承揽人以完成既定工作成果 自负其责的利益衡量标准，确定为承揽关系；而具备产业特征时，应选择雇佣，即成立事实劳动关系，以体现劳动者弱势保护的劳动司法理念。 江苏省苏州市中级人民法院：钱 ...
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劳动合作关系时，一旦发生纠纷，法院对此应当如何认定：是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者？【案情】张某于1998年10月入职某 形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。可见，事实劳动关系也应属于劳动合同关系。而在劳动合同期满双方未续订合同，但仍继续履行原合同的 ...
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有效证明文件，因此不适用本条款。杨新生与第二汽车运输公司不存在挂靠关系，因此不成立挂靠的事由。杨新生与第二汽车运输公司所签合同为有效的合同，所以 人社局以双方没有劳动关系为由不予认定工伤，属于适用法律错误，应予以撤销。云南省高级人民法院评判对于杨新生和第二汽车运输公司之间是否构成挂靠关系这一争议焦点并 ...
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]12号)。该通知明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二 、介绍信、任免通知等都可以作为劳动者主张事实劳动关系建立的证据。但是最终是否能够确认事实劳动关系，还需要劳动仲裁员和法官综合案情和证据材料的情况来 ...
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：青岛矫健食品有限公司与吴风达在2007年6月28日至2017年1月22日期间是否存在劳动关系。吴风达为证明其主张与青岛矫健食品有限公司存在劳动 合同补偿金40000元，并无不当，本院予以维持。青岛矫健食品有限公司的上诉主张不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项 ...
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是：青岛矫健食品有限公司与李月红在2009年6月1日至2017年1月22日期间是否存在劳动关系。李月红为证明其主张与青岛矫健食品有限公司存在劳动 合同补偿金24000元，并无不当，本院予以维持。青岛矫健食品有限公司的上诉主张不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项 ...
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受理该案件？第三，乳品公司是否应当支付袁某双倍工资差额部分？ 1.未签订协议期间二者之间属于事实上的劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二 ...
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过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不存在劳动关系。律师说法：是否与用人单位存在劳动关系第二种观点是正确的，理由如下：1、陈某代妻苏 伤可能申报的工伤待遇。2、陈某代妻苏某打扫卫生不具有劳动关系的内部特征。劳动关系的成立除了要求用人单位和劳动者双方应当符合法律、法规规定的主体资格，劳动者 ...
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