损害的，应当承担赔偿责任。被告开办的盛业五金厂没有经过工商登记注册，属于不具有经营资格的用人单位。因此原、被告之间属于用工关系。原告要求确认存在事实劳动关系 经济补偿金诉讼请求，对于双倍工资等其他诉讼请求未予以支持。 对于花都区法院的本案判决结果，我与邝某等四名原告一一电话确认其是否信服。如果服，今天 ...
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单位推定为劳动关系中的用人单位。 2.《规定》第三条第二款明确了承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险 亦有可能要求确认劳动关系并享受同工同酬、补交社会保险费用等权利，由此带来的连锁反应对当前的经济秩序会造成严重冲击。 4.由于发包方和被挂靠单位对是否存在劳动 ...
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没有材料，工伤认定申请就不会被劳动部门受理。根据审判和实务操作习惯，录用登记表、考勤表、工资册等证据可以作为劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的证据。 因而这种以财产制裁方式限制对方再婚的协议是有效的。请问，这种要求对方再婚即放弃财产的协议是否有效 律师答：你所述离婚协议中关于夫妻共同财产的处理是 ...
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与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系， 都增加了法院对电子证据认证的难度。 金民珍提醒，遇有电子证据时，用人单位与劳动者应注意取证的及时性，必要时借助专业机构，提高证据的证明力。同时 ...
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与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系 ，这些都增加了法院对电子证据认证的难度。律师提醒，遇有电子证据时，用人单位与劳动者应注意取证的及时性，必要时借助专业机构，提高证据的证明力。同时 ...
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未购买社保，后王*于7月离职。离职后，王*（申请人）要求美食店（被申请人）支付双倍工资差额以及经济补偿，经历劳动仲裁、一审均败诉，法院判决**美食店 关系，同时终结双方权利义务。三、争议焦点申请人是否愿意调解四、律师点评 对于劳动争议案件，在代理用人单位时，可以采取拖延时间施压达成调解，从而降低赔偿。...
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