考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护，当事人 仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订 ...
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东林律师到通许县劳动局申请仲裁。经过仲裁，仲裁员没有支持未签订劳动合同双倍工资赔偿，仅支持了违法解除劳动合同赔偿金5200元。李某不服该裁决，又委托薛 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故被告应当按照法律规定为原告出具劳动合同终止证明，办理失业离职手续、档案和社会保险关系转移手续。三、为原告 ...
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双重劳动关系下未签订劳动合同的双倍工资 李某于2010年1月进入A公司工作，双方未签订劳动合同。2010年6月，李某在A公司不知情的情况下，利用 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中，可以明确看出，劳动者无论是与先用人单位之间，还是与后 ...
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合同情况的主张予以采信。根据《中华人民共和国合 同法》第三十条第一款的规定，若石健身公司应向刘x支付2011年9 月4日至 刘x支付2011年3月 21日至2011年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额21310. 34 元(30006+300021.7524)。 离职证明显示刘x以个人原因申请 ...
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份的期限是2011年1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起，除非是陈超提出订立 ...
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先生则要求动漫公司支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资，动漫公司认为双方虽然未签订劳动合同，但公司从未拖欠或克扣周先生工资， 应当在法律规定的时效内及时向单位主张自己的权利并保留相应的证据或者依法申请劳动仲裁、起诉。最好能够事先咨询专业律师，做到心中有数。 2、对用人单位而言，应当 ...
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公司支付自2012年6月15日至2013年3月15日止许某的加班工资50000元；4、XH公司支付许某经济赔偿金14000元等。 本案经调解无效， 。 【本案争议焦点】 本案争议焦点为XH公司是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工 ...
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劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4月14日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。裁判结果一审法院：判决家具厂厂于判决生效之日起三日内向赵 劳动合同之事实，在此情况下，赵某主张2015年6月至2016年5月未签劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。【观法认为】劳动合同“倒 ...
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劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4月14日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。裁判结果一审法院：判决家具厂厂于判决生效之日起三日内向赵 劳动合同之事实，在此情况下，赵某主张2015年6月至2016年5月未签劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。【观法认为】劳动合同“倒 ...
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04元； 3、2012年6月12日至2013年2月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额29643.47元。以上合计41999.61元。 申请人翁某某的事实与 被申请人的仲裁请求 三、律师总结 本案中两名劳动者的证据充分，未支付工资、未签订劳动合同的事实都得到了仲裁委的认定，只是在赔偿金额上有所差别， ...
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