与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后，未续签合同，但XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至 、原告XX(上海)国际贸易有限公司的其他诉讼请求不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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年6月23日到期，某百货公司拟于2011年6月20日通知谢某双方劳动合同到期后不再续签，但谢某于该日提交了医生建议休息三天的病历，故某百货公司决 23日系谢某的休息日。某百货公司另确认收到谢某发出的要求纠正违法终止劳动合同的请求书，但未予答复。经审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。本院 ...
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的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是，2010 月至2010年1月的社会保险。 状告单位获得赔偿一万余元 案件审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16 ...
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的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年 10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是，2010 至2010年1月的社会保险。 状告单位获得赔偿一万余元 案件审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16 ...
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，我们单位应该怎么合规处理”？近日，一则企业辞退嫖娼员工，被法院认定企业违法解除需赔偿员工的案例迅速火遍朋友圈，让这个问题的讨论与思考再一次甚嚣尘上。【基本 规定》等公司文件。2014年6月20日，双方续签自2014年7月1日起至2017年6月30日止的劳动合同。2015年1月23日，段某因涉嫌嫖娼， ...
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明显的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年 10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是，2010 至2010年1月的社会保险。状告单位获得赔偿一万余元案件审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16 ...
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，要求被告公司履行办理退休手续的义务，同时请求判决公司按照社会保险经办机构核定的退休金，赔偿自2007年12月起至实际领取退休金之月止的退休金损失。【审理】史女士 的合同三年期满后，双方虽未办理聘用合同终止手续，但也没有续签合同，史女士也没有再到单位工作，所以双方的劳动关系在十年前就已解除，单位没有为 ...
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，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前30天通知对方，提前期即为脱 五万元以上的为较大经济损失），甲方予以乙方除名的行政处罚；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任； （八） 其他 1.本协议是 ...
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日上诉人入职被上诉人处任生产部主管一职，双方于2010年7月11日续签书面劳动合同，合同到期日为2013年7月1日。 上诉人向下属的借款有两笔， 以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得利益损失。更何况，被上诉人的违法解除 ...
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。故DH公司请求法院判令：一、被告立即停止侵犯原告商业秘密的行为；二、被告赔偿原告经济损失及诉讼合理支出共人民币30万元。被告方某辩称：一、DH公司主张权利 的任何该等信息。2008年9月9日，DH公司与方某续签了劳动合同，其中相关内容与前一份劳动合同相同。2008年10月9日，方某向DH公司递交辞职 ...
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