本案中王某系国企职工，属委派借调人员，根据上述规定，王某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以 补的一份手续。不能以单位未将处理决定及时通知姜某，其程序违反规定来否定解除劳动关系。但劳动争议仲裁委员会还是做出了这样的裁决：撤销单位对王某作出的 ...
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《苏州日报》上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份分厂停发了原告的待岗工资，原告以 日报》、《苏州日报》上刊登通告，要求上述同志回厂报到，逾期未报到者作自动解除劳动关系处理，但在规定时间内（含送达时间），以上六同志均未到 ...
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的情况下，进行公告送达，且履行了通知工会的程序，故XXXXX公司与毕XXXXX解除劳动关系符合法律规定，毕XXXXX诉请违反解除劳动合同赔偿金无法律依据，本院 经验和教训，并未向VVVVVV公司提交书面自查报告，其也未提供证据证明曾开展了自查工作，且在该通报后，广州VVVVVV店又一次发生店长违规违纪 ...
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新岗位报告，新岗位的待遇按照劳动合同约定及公司相关制度执行，如未去新岗位报到视为拒绝接受公司安排，公司将无法提供其他管理岗位，并将依法解除劳动合同。6月30日 劳动合同，请你在收到本通知后按照公司要求做好离职交接工作。6月30日下午及7月1日，贝耐盛公司当面向冯清送达解除劳动合同通知书，但冯清拒绝接收 ...
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至一直未到单位上班，连续旷工两个月，该旷工行为属于原告XX公司规定的“严重违反规章制度”。原告焦作市XX工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告通知被告，在经过车间部门、工会、劳资等部门同意决定单方解除劳动合同后，向被告送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。 ...
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是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张国丽办理离司的 除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达终止劳动 ...
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无法履行。 44.5 一方依据44.2、44.3、44.4款约定要求解除合同的，应以书面形式向对方发出解除合同的通知，并在发出通知前7天告知对方， 通知到达 履行合同过程中的通知、函件应以书面形式向对方发出并要求对方在自己的留存文件上签收，对方在该留存文件上签收的行为即表示该函件或通知已送达。 第二条 ...
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年12月4日，安阳金星啤酒销售有限公司向申请人身份证地址邮寄送达《解除劳动关系通知书》，但该通知未送达申请人。2011年12月27日，安阳金星啤酒销售有限公司在 月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动 ...
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12月4日，安阳金星啤酒销售有限公司以申请人身份证地址邮寄送达《解除劳动关系通知书》，但该通知未送达申请人。2011年12月27日，安阳金星啤酒销售有限公司在 个月×2倍=70000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人 ...
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12月4日，安阳金星啤酒销售有限公司以申请人身份证地址邮寄送达《解除劳动关系通知书》，但该通知未送达申请人。2011年12月27日，安阳金星啤酒销售有限公司在 个月×2倍=28000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人 ...
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