单位应该支付双倍工资给劳动者。 但现在仍然有很多用人单位，故意不和劳动者签订劳动合同，以为这样，就可以随时辞退劳动者，更不会和劳动者产生不必要的纠纷 权益时，有理有据。否则，如果劳动者手上没有任何可以证明和用人单位存在劳动关系的证据，那么万一用人单位不承认和其存在劳动关系，劳动者的合法权益就很难主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-285221.html -了解详情
结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求 期限。 所以如果你在试用期是无故、无理被用人单位解除劳动合同，或是用人单位只打算短期内使用，以完成某项特定的任务却没有和你言明，造成你的损失，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-282022.html -了解详情
： 何女士从2009年2月起在北京一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，2011年2月公司并没有与其续签，10月公司效益不好，与何女士的终止劳动关系， 十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。另外，用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-277048.html -了解详情
合同中有关社会保险的约定内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应当依法予以纠正。 国家制定了一系列法律法规保障职工 条款，对合同双方没有法律约束力，并且应当依法予以纠正。 这个案例给我们以下几点启示： 一是用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-159907.html -了解详情
身体健康原因需要休养，暂时不能工作，于是与单位签订了《停薪留职协议书》，约定停薪留职半年。停薪留职期满后，赵某要求单位安排工作，因对新岗位的安排达不成一致 劳动合同就没有合法的依据。 另外，特别值得注意的是，如果单位建立工会组织，解除合同前应通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-944294.html -了解详情
是1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差不过 不符，属于欺诈行为，劳动者有证据证明的，可以辞职并要求经济补偿。 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；如约不缴纳社保，社保自理等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-940187.html -了解详情
每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念 长期合同，因此其也是有期限的。 小结： 对于一个劳动者来说，劳动合同是必不可少的。 有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-937208.html -了解详情
每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念 长期合同，因此其也是有期限的。 小结： 对于一个劳动者来说，劳动合同是必不可少的。 有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-936931.html -了解详情
与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省分行 与劳动合同直接相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者明示的个人信息远远超过了法律规定，如劳动者的婚育 ...
//www.110.com/ziliao/article-740020.html -了解详情
，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工 查明：杨某琴于2009年7月20日到格林某某酒店深圳分公司工作，双方签订了劳动合同。2013年12月9日，杨某琴申请离职。2014年3月，杨 ...
//www.110.com/ziliao/article-604152.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务