代签？律师解答：我国劳动法律对于订立书面劳动合同，没有规定具体方式。在理论上，劳动者可以授权他人代签或者要求单位邮寄给劳动者签署。但是，这两种方式都 难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同 ...
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补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的?由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的?由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
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需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39 在申请仲裁的同时，向劳动监察部门反映了某公司不作为的情况。监察部门受理后，要求公司限期履行上述义务。然而，由于张某急于再就业的心态，在从公司领取终止 ...
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3、支付2016年3月24日至2017年3月17日期间未签订书面劳动合同的之双倍工资差额人民币154000元；4、支付2016年3月24日至2017年3 并未提供任何的病例、发票及与答辩人有的其他的证据，其主张误工费及经济赔偿不仅没有任何事实和法律依据，更有违诚实信用原则，应不予支持。4、申请人在工作 ...
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止的社会保险，不足部分予以补足，如不能补缴则应赔偿原告相应的损失；5、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元（11个月）。针对原告的起诉， 年12月30日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的争议。 ...
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2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明劳动合同期限 劳动合同，那么公司应该另外向你支付7个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ...
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拒不履行法律义务。申诉人还认为，被诉人违反劳动合同法之规定没有和申诉人签订书面劳动合同，因此应当支付双倍工资。因此，申诉人委托陕西仁和万国律师事务所余伟安 把握下，拒绝了被诉人所谓的分期付款方案，坚持一次性解决方案，最终快速解决。拿到赔偿款的申诉人自己感慨：早知道这样我早就请律师仲裁了，以前没请律师被 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不 解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称，卢燕 ...
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职工伙食补贴费1170元。 12．支付职工工资4600元。 13．王福康往来车票206．5元。 被告昆山市某塑钢门窗有限公司辩称：协议签订后，我们严格履行了义务，和 ，故原告要求双倍返还定金不予支持。对于原告所遭受的损失以合理的、有确凿证据证明且与为履约所作准备及订约相关的为限。因被告对于合同不生效， ...
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