。本院对原告构成拾级伤残鉴定结论采信，原告为农村居民，原告提交居住证，劳动合同，工资单，银行帐户清单，社保清单等证据足以证明原告在深圳居住满一 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的 ...
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，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为 缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省 ...
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卓某申请仲裁，请求某有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。【裁判结果】深圳市中级人民法院二审裁判认定，根据双方的劳动合同约定，卓某同意某有限公司根据工作需要 是否合法有效时应审查用人单位作出调整岗位决定的理由、调整前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、工资待遇、工作时间、职务高低等因素综合判断该调整决定是否 ...
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？更不用说生活在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外险，发生工伤了，能 要求和我们和解结案。而劣势是意味着我们需要付出很多精力、时间成本，且有可能深圳市仲裁委会看到工伤认定及鉴定是增城劳动局作出的而推搪到增城劳动局。 最后，权衡 ...
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规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 参照《2017年深圳市 ，原审认定参照公司开发总监的12360元/月的工资标准作为王某天在职期间的劳动报酬标准，符合市场工资水平，比较合理。关于王某天在职期间是否应返还 ...
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了劳动争议，经仲裁后起诉到法院，一审法院支持了学校，认为学校解除劳动合同合法，判学校无需支付赔偿金。高进不服，提起上诉，提出了一个极有杀伤力的理由 文件以及国家法律法规的要求，高进因赌博而被行政拘留后，学校依据《教师法》、深圳市教育局关于师德管理的有关规定、学校《教职员工行为纪律管理规定》解除双方劳动 ...
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医疗期待遇?维权指导：劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企业建立劳动关系的，当然有权向深圳该企业要求医疗期待遇。问题是，他是作为劳务派遣的员工，签订的合同是内地一家劳务派遣公司，不属于深圳该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由深圳市企业给付医疗期待遇，他可要求 ...
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，后送入惠州市中山大学附属第一医院惠亚医院治疗。2014年9月28日，靳某丽向深圳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。公司认为靳某丽是在旅游过程中发生意外 及2014年4月26日在大亚湾碧海湾景区受伤的事实，当事人均无异议，且有劳动合同、疾病证明书、人身保险给（赔）付呈批表等相关证据可予证实，法院 ...
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信《劳动合同》，认定合同期限自2013年8月12日至2015年8月11日止，对劳动者提出的支付未签订书面劳动合同两倍工资的诉请不予支持，并无不当。 【基本案情】 再审申请人旷某某因与被申请人深圳市某某装饰设计工程有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳 ...
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投诉 “我们目前没有接到一起关于比亚迪裁员的投诉。”针对比亚迪裁员一事，深圳市坪山新区坪山办事处劳动管理办公室一位工作人员昨日在接受记者采访时表示，劳动办 工作内容需得到员工同意，否则就是违法。 他表示，虽然从比亚迪员工所签订的劳动合同看，其中第二条关于“工作岗位和工作地点”中（二）则规定，“乙方（指 ...
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